你好呀,我是舟舟。
昨天看到一個熱搜,“要不要去親戚公司上班?” 評論區大多數人是不贊同的,普遍認為“時間久了會有矛盾,離職,回報不對等的問題。”
針對“要不要去親戚公司”上班,這類問題從幾個有趣的角度來看:
情況1:親戚自己開的公司,公司還在成長期,規模不大,制度還不夠完善。
這種情況,當然是不去。親戚自己開的公司,在成長期階段基本制度沒有穩定下來,這意味着公司在不斷地開拓市場求生存,很可能一天一個新策略,三天一個新方向,每天都會調整公司的經營模式。
在這種模式下,如果你去上班,就會面對大多數創業公司都有的工作環境,一個人當十個人用,分工不明确,晉升渠道不明朗,事情多且雜的工作環境。
而且你是因為是人情進的公司,所以沒有人幹的活,臨時出現的急活,親戚覺得賣了你人情,或者覺得你是自己人,理所當然地讓你幹是人之常情和人之本能。而你還不太好談條件,基本是比較被動的。
但是發獎金的時候,提拔人的時候,為了公司生存和發展,會給精兵強将和能夠公司盈利蛋糕的更大的人(自帶資源),不會因為人情就一定多發給你,或者一定提拔你,除非你是精兵強将或者自帶資源。
但是如果在市場上的創業公司,如果你是個人才,就會得到市場應有的尊重和談判環境,想要多發點錢,想要在什麼時候晉升,想要股權,都可以談,最差也就是沒談成。
情況2:親戚自己開的公司規模大,制度完善,員工上升通道設計清晰且穩定。
這種情況,可以去。公司規模達到一定的程度,一般不缺幹活的人才,而且分工相對明确,你去了,定的什麼崗位就基本做什麼事。
公司有正常且穩定的上升通道,你想着在裡面發奮圖強,隻要和水平的人競争,還是有比較大的機會加快成長進程的。
如果你親戚人好又喜歡你的話,加上你自己能力頂得住,會比一般人更多機會得到大佬手把手地教和點撥,或者直接給你分配社會資源。成長速度會更快。如果你親戚太忙了,或者和你不是那麼的投緣,那這條可以忽略不計。
情況3:親戚在别人的公司當領導。
這種情況,可以去。和在市場上找工作的考慮因素差不多,首先看是不是你自己喜歡的行業,其次看公司是不是朝陽産業,公司規模大不大等等。
在同等水平的公司中,可以選擇你親戚在的公司,好處是他可以讓你加快掌握公司的各類信息,結識他結交過的人脈資源。壞處是很有可能有的時候他想偷懶,又不太好找其他人的一些工作,就會來找你,讓你做你崗位之外的工作。
而且,如果這個公司有派别鬥争的話,你一進去就已經被别人視為是你親戚所在的一派了。我個人特别不喜歡,打個工而已,沒必要鬥來鬥去。
另外,我還想延申一下”要不要去親戚公司上班”這個問題。
問題1:如果你開了公司,要不要讓親戚或者朋友來你家公司上班?
創業公司要生存發展,無論任何人進入公司都無法悖離一個原則,這個人的能力或者能夠帶來的資源能對得起公司發的工資。
如果他不能,就沒必要用這種方式送人情了,還不如直接給他錢。因為請神容易送神難,時間久了,你會覺得幾千塊錢一個月在市場上随便找都能找到比他強的人,讓他來公司就是給了恩情。
他覺得他為了你的公司累死累活,幹了小半年,你就發這麼點錢。人情沒做成,親情和友情減了好幾十分。
如果你真的家大業大,資源多到用不完了,給親戚發點工資,分點資源玩票,不會對公司産生傷筋動骨的後果,那就随你喜歡吧。
問題2:要不要跟親戚合夥做生意?
我聽過很多兄弟姐妹好幾個,其中一人找到了緻富之路,帶着家族上下發展壯大,一起過上美好人生。但我自己能接觸到的案例都是,原本其中一人發展得挺好的,家族一加入,公司很快就垮了。
工作、生意和人情最好不要深度混同。
如果你的親戚也很厲害,他自己會成長為和你相同水平或者更強的人,各自闖蕩出一片天地後,再一起談合作,強強聯合不好嗎?
如果你覺得你的親戚雖然能力比較一般,但你們感情好,一起玩比較踏實、可靠。這種情況選擇合夥,在你們經營過程中很容易會有意見分歧的,其他人一起合夥經營有意見分歧的時候,你可以公事公辦,可以采取商業手段,甚至可以訟訴,但是親戚鬧到這個份上的話,很難還是親戚了。
問題3:要不要跟朋友在同一家公司做同事?
要不要和朋友進入同一家公司,我的意見是能避開就避開,面對純同事,有分歧可以公事公辦,可以使用迂回戰術說服對方。
但是對既是朋友又是同事,可能會經常為了感情,不得不犧牲掉自己真實的做事風格,帶着憋屈做事,兩個人都難受,人情和公事之間的度很難把握的,能避就避。
你可能會覺得在同一家公司,有個朋友有個照應,可以互通有無,強強聯合。強強聯合的渠道有很多,獲得信息源的渠道有很多,最好還是别通過友情的方式去接近你想要的這些吧。
當然,如果是在工作過程中,因為投緣和某些人從同事逐漸變成了很好的朋友,這種友情更像是戰友之間的感情,彌足珍貴,無需考慮這個問題。
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