很多人說每年有兩場公務員考試，一是上半年的省考，二是下半年的省考。其實現在還有一種公務員考試，這種考試選拔高層次人才，工資待遇和福利都有很不錯的保障，這就是聘任制公務員。

各地區聘任制公務員屬于靈活招聘形式，每年都有不同的崗位開放。相信很多人想了解這個崗位的基本情況，我跟大家認真分析一下：

1、平均年薪比較高

首先說說大家比較感興趣的工資問題。聘任制公務員打破了普通人員工資不高的現狀，都是以年薪制實施招聘。一些一線城市能開出35-50W年薪，二線城市平均年薪也能開出20-35W的水平。

這個工資待遇在公務員體系中屬于較高水平了，很多人老說公務員工資低、不夠生活，那這幾年招聘的聘任制公務員就完全不一樣，平均年薪是比較高的。另外除了年薪之外，對應的公務員福利保障一個不少。餐補、車補、津補貼、節假日福利、體檢等等都有，每年也有年終績效獎金發放，也就是說普通公務員有的待遇，聘任制公務員同樣能享受，在這塊還是比較友好的。

2、報名有較高門檻

既然工資很高，那報名門檻肯定是比較高的。普通公務員考試招聘的學曆以本科為主，聘任制公務員屬于高層次的緊缺人才，學曆一般以研究生起步。碩士、博士研究生才有準入門檻，這是學曆這一關的要求。

另外在專業背景上，也有較為詳細的要求。比如工作經曆這塊，會要求有3-5年管理層以上工作經驗。那麼在這個要求上，應屆生群體就無法進行報考。而且自己的專業需要跟招聘的專業相符合，這樣才算是職業匹配。

至于年齡這塊，35-40歲人群是能夠報名的。聘任制公務員并沒有限制年齡要在35歲以下，所以這塊相對友好。而且有的崗位不需要進行筆試，隻有專業測試和面試環節，也省去了筆試備考的準備周期。

3、服務期限5年

從事聘任制公務員工作，有一個考核服務期，一般為5年時間。這個和普通公務員崗位差不多，參加國考、省考、事業單位招聘，大多數崗位也有最低服務年限，也可以說是“服務期”。

設置服務年限，主要是為了提高工作人員的穩定性。那聘任制公務員的服務年限任務和考核比較多，會有詳細的目标任務和考核評價體系，并且還會有試用期。如果試用期未考核合格，那麼就會解除合約。

所以說雖然工資待遇比較高，但工作中也需要優異表現和突出能力貢獻的。服務期滿之後會根據實際情況進行崗位調整，優秀的人才可以申請轉為委任制公務員，從而進一步實現升遷。

總的來說，聘任制公務員的出現是一個“全新”的信号，對于那些學曆高又有工作經驗的考生，可以認真備考一下這個崗位。畢竟現階段聘任制公務員屬于緊缺型人才，工資待遇也比較高，後續的發展和晉升也是不錯的。

你覺得這個崗位怎麼樣？文末談談你對此的看法。

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