工作這麼多年，你可能會經曆很多家公司，任職不同的部門，遇到形形色色的領導，同事，下屬，但這一群人中，大多數都有一個共同點：“愛抱怨”。

抱怨自己的薪資太低、抱怨公司的福利太差、抱怨自己的環境太髒、工作太累，抱怨自己的上司不近人情，下屬榆木疙瘩，死不開竅，自己整天在公司加班累成狗等等，相信你也會經常聽到類似的聲音吧。

其實，這些人之所以會發出如此聲音，是因為他們一直是站在低級思維在看待自己所處的環境的，思考自己所面臨的問題，抱怨自己遇到的諸多不易。

馬雲曾說過這麼一段話“公司的問題，就是你發展的機會，如果公司沒有問題了，那也就不需要在座的各位了。”不是拍誰的馬屁，也不需要拍誰的馬屁，太高的夠不着，太低的拍了也沒用，我也隻是在闡述一些發自我内心的想法。

你想想：公司為什麼會發給你工資？

還不是因為你能夠為公司帶來價值，帶來業績，沒錯吧？

就拿銷售人員來說，多年前，我在做電話營銷的時候，有幸帶過一位這樣的徒弟，他是跨行來做的電話營銷。沒跨行之前，其實他的工資在當時的同齡人中已經算是中上等了，關鍵還很穩定。但就是這樣一個人，在他轉行做了電話營銷之後，前前後後累加起來，差不多連續8個月幾乎沒自己出一單業績，中間偶爾來了2個小客戶，還是我幫忙協助電話溝通的。

你說他不努力嗎？真的，他每天都工作到淩晨1/2點才休息。

你說他态度不好嗎？我好像從來沒聽到他抱怨過一句。

但就是在這樣一個勤奮、努力、上進的男人，當年在深圳這座繁華的大都市裡，每個月卻拿着入不敷出的保底工資，苦苦的支撐養活着家裡剛滿一歲的女兒和老婆，差不多持續了将近一年的時間。

後來，當我們再次相聚的時候，他已經是公司團隊的骨幹及人物了，現在，他每年拿着近20萬的年薪收入，把自己的妻兒也都接到了深圳。再看他的學曆，好像也僅僅隻不過是一個不入流的3/4/5流大專畢業而已。

僅僅兩三年的時間，為什麼他的薪資漲幅跨度會如此之大？

回過頭想想，看看他這兩年走過的路，還不是因為他曾經在面臨客戶一次次的拒絕，生活的無情壓力，家人的種種質疑時，一次次的選擇了堅強的跨過客戶、家人、生活等在他的成長道路上設下的一道道“障礙”，從而一次次的去突破了自己的極限，堅持下來的結果嘛。

如果他也和大多人一樣，遇到困難時，首先想到的是公司知名度不夠，客戶過于刁難，團隊夥伴不給力等種種的原因和借口，試問，他還會獲得今天的成長和成就嗎？

這讓我不禁想起了我的另外一位“有趣”的前同事，是位在公司工作了兩三年的小姑娘，那天，她來到我的辦公室說，過兩天我的辭職申請下來，我就要走了（職位：出納），我們同辦公室的财務經理xx也要走了。

其實，當我聽到這個消息的時候，我的第一想法就是，他走了，對你來說那不是一個絕佳的升職機會嗎？

可誰知，她的回答讓我大跌眼界。

我說，你為什麼要辭職呢？她說，在咱公司工作太累了！

我說，那你離開了後準備找什麼工作呢？她說，我準備找一個xx（就是也要走的那位财務經理）那樣的工作，他的那個職位工資更高一些。

我說，那他走了，對你來說是一個很好的機會呀，你在公司和大家都熟，對公司的财務業務這塊你也熟悉，你傻呀，幹嘛要離開呢？結果，她說，他那工作比我的都累，我才不要幹呢！

後來，我再也沒和她聯系過...

什麼工作不累？人活着本身就很累！

如果你因為累，而去選擇逃避一些事情，其結果是，你接下來依舊還會面臨一些累的事情，而且後面你還會越來越累！

好吧，後面我沒有再和她聯系過。

你可能會說我勢力，但是，你、我都不得不承認的是，物以類聚，人以群分，你想要變的越來越好，成長的越來越快，那你就必須要學會定期篩選你的圈子并不斷的淘汰更新你身邊那些擁有低級思維的圈子，這樣，你才不會被他們所影響。

半年後，當我再次聽到她的消息時，是從另外兩個同事的聊天當中得知的，她過得并不是很如意，無論是生活還是工作。

如果當初她能夠....算了，人生沒有如果，隻有選擇和選擇後的結果。

寫到這裡，我還是想再次和你分享開篇的那句話“公司的問題，才是你發展，成長，升職，增值的機會”，遇到問題，我們隻有時常抱着“太棒了，解決了這個問題，跨過了這道坎，我又掌握了一種新的解決，處理事情的方法，又得到了一次成長和鍛煉的機會”的這樣一種面對問題和生活的态度，你才會離高手思維、高人圈子越來越近。

反之，隻是一味的去抱怨環境，逃避現實，是沒有任何用的，而且隻會讓你的生活越混越差，迎難而上，才是強者的象征，當你能夠通過不斷的去處理問題，解決問題，成為一個在公司能獨擋一面的人物的時候，你自然就會升職/升值。

最後，和你分享一句我特别喜歡的話：如果人生的道路上沒有挫折，沒有困難，人還有什麼是可以做的呢？

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一個積極上進的人，應該滲透到好的圈子，可以拔高你的格局、思維、見識，讓你多角度，維度看事情，看世界...

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