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辭職在職場中是很正常的一件事情，雖然每個人辭職的理由不同，有人是因為薪資待遇，有人是因為人際關系，還有人是覺得自己懷才不遇，不管是出于什麼原因，當你想要辭職的時候，領導都會問你“為什麼要辭職呀？”

遇到領導這樣的問題，有些人選擇說真話，告訴領導自己真正想要離開的原因，因為這樣比較坦誠，不想不說假話。

還有人認為，既然已經決定離開了，以後也不會有什麼見面的機會，将自己在工作中受到的不公平待遇一吐為快。

其實，有時候善意的謊言要比說真話更好。在離職的時候，不說真話要更好一些，這2個理由告訴你為什麼要撒謊。

不管你是因為薪資問題還是對工作的不滿而辭職，最好都不要直接寫在辭職理由上面，很直接的一個原因，就是如果領導主動挽留你，幫助你解決這些問題，你就沒有離開的理由了。

因此，如果你真的想離開，就不要給領導挽留你的機會，這樣才能順利的離職。相反，如果領導成功的挽留你，你的處境就會變得越發尴尬。

如果你留下來并且獲得領導的加薪，就會被認為你提離職的目的不純粹，是因為想要加薪而已，這種做法對你未來的發展是有局限的。

還有一種情況，就是留下來後，領導遲遲沒有行動，沒有解決你現在的問題，隻是暫時穩住你，領導很快就招募到新人接替你的職位。

而你，會因此錯失很多的好機會，當你發現的時候，已經為時已晚。所以，如果你真的決定辭職，就要做到快刀斬亂麻，别給領導挽留你的機會。

好聚好散，日後好相見，辭職并不代表以後不會再見，或許未來還有見面或者是合作的可能。

雖然，有時候公司在各方面的管理都比較欠缺，不夠人性化，在薪資上也存在着一些不合理性，這些逼迫着你不得不離職。

但即使你很想離職，也不能因此就對領導出言不遜，各種抱怨，這種做法隻會顯得你素質低下，讓人覺得你不是一個感恩的人，甚至還會影響你下一份工作。

相反，在離職的時候，加強自己的表現，給領導留下深刻的印象，這樣的好印象傳到新東家耳朵裡，也能夠為你加分。

畢竟一個行業的圈子就那麼大，一旦得罪了别人，很快就會在圈内傳開，讓你變得臭名昭著，甚至沒有人敢再用你。

所以，辭職的時候，給彼此留下一個好印象，不要讓關系變得尴尬，日後還有見面的機會。

雖然分開了，但是大家還可以做朋友，辭職不是老死不相往來，還有見面的機會。

在成長的每個階段都會遇到不同的人，結下友誼，即使有很多的矛盾，也都會在離開的那一刻煙消雲散。體面的離開，給這段經曆畫上一個完美的句号。

你是怎麼和領導說辭職的？歡迎留言交流~~

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責任編輯|知非

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