人到中年，無論是在家庭中，還是在社會上，都面臨諸多壓力。在家裡，上有老、下有小，都需要人照顧，還是家裡主要的收入來源，同時也是家庭成員在外獲得尊重的基石。在外面，無論是單位還是社會上，對中年人的要求更高，要求他們完成的任務、達成的目标更高，要求他們處理的問題更棘手、更複雜，還需要他們不斷跟上時代發展節奏，學習創新，實現轉型。處于這個時期的中年人，除非是因為找到了更好的去處，否則，一旦離職，重新找到工作和出路都是非常難的，一般用人單位招人的年齡都卡在35歲，都喜歡用年輕人，畢竟中年人在精力和體力方面是不能和年輕人相比的。那麼，40多歲的中年人離職後重新找工作主要依靠什麼呢，以下幾點僅供探讨：

1、靠人脈。

中年人已經在社會上打拼了20多年，不管是行業内、行業外，都積累了一定的人脈，朋友、同事、同行等，可以利用這些人脈牽線搭橋，找到相對理想的工作。上學期間多年的同學、好友，如果維系比較好的，也可以幫忙找到相對較理想的去處。同時，還有家人的人脈，做好了同樣能幫忙。利用人脈找工作，總好過自己漫無目的尋找，所以，有的人需要克服不願意求人的性格，放下面子張開嘴，盡快找到理想的工作，重新扛起養家糊口的責任。有點實力、能真心幫忙的人脈，永遠是一個人的寶貴财富，在人生的特殊時期或關鍵節點上，可能比你有幾十萬存款更重要。善于建設和維系人脈的人，永遠都會走到同齡人的前列。

2、靠口碑。

經過幾十年的積累，很多中年人都在自己的行業内或一定的圈子内形成了一些口碑，有了這個基礎，找工作就容易一些，無論是經人介紹還是自己主動去找，都容易得到新主顧的認可，尤其是用人單位領導的認可，否則，任何一個單位也不能或不願意随便引進一個人。而且，很多用人單位在引進人才的時候，尤其是離過職的人，都會多方面打聽一下這個人的基本情況、個人能力、離職原因、性格人品等等，這時候，你的口碑就很重要。如果一個中年人平時過于低調、默默無聞，這時候就很難找到工作。

3、靠業績。

任何地方都不會白白地養一個閑人，招新人都是為了自身的發展，都需要這個人給本單位創造實實在在的業績，那麼，你在以往工作中、在原來的單位所取得的業績就顯得尤為重要，有了真正拿得出手的業績，才能讓人相信你能在新的單位幹好工作，才能對你建立信心，進而吸納你。

4、靠專業。

每個人要想生存，都要有一技之長。這裡所說的專業，與學校的專業、文憑不同。學校的專業、文憑可以作為學生畢業後找工作的敲門磚，但不可能成為一個中年人找工作的依靠。中年人所需要的專業，是經過多年沉澱後，在某一個領域具備的成熟的、有一定競争力的專業能力，不是年輕人、不是新進入這個領域沒多久的人、更不是剛從學校畢業的學生所能比拟的專業能力。有了一定的專業能力，才能讓用人單位覺得你“有用”，有了以往的業績，才能讓用人單位相信你有可能“做好”，才會給你機會。

5、靠經驗。

以往幾十年的工作，不是簡單地空耗時間，而是在不斷地積累經驗。有些人将經驗與創新對立起來，認為中年人過于依賴經驗做事，阻礙了創新，其實恰恰相反，基于經驗的創新才有價值和意義，否則，創新沒有解決原來的問題，還可能會制造出更多的問題，沒有經驗支撐，創新甚至根本進行不下去。阻礙創新的不是經驗，而是人的思維和意識，隻要有創新思維和意識，經驗就會成為創新的土壤或助力，創新才能開花結果。而且，工作中不僅有新問題，還有不少老問題，有些老問題憑經驗可以輕松解決。因此，任何地方都是需要一批有經驗的人來做事的，不用培養、召之即來、來之即用。

6、靠心性

四十不惑，人到中年，很多事都看透了，心性也更加沉穩，遇到問題、遇到挫折能更好地應對、更快地調整心态。當然，也有一些中年人需要注意，在找工作和到新單位工作時，都要調整好自己，不要帶着在原單位、原位置的優越感對人、對事，這往往是大忌，應該努力了解新情況、融入新環境，找到自己的位置，不要把自己以往的東西挂在嘴邊、放在心上。畢竟，自己要認清，在别人看來，離職和離婚差不多，從某種意義上說，都是一種失敗，除非你在原單位已經到了最高的位置。

也有人說，可以靠背景，确實可以，但大家注意到沒有，40多歲的人，其父母長輩可能都已經退休了，所能依靠的背景已經不多了，即使還能說上話，力度也大不如前了。中年人的尴尬就是如此，不隻是你能依靠的人越來越少了，而且需要依靠你的人正在眼巴巴地看着你。

40多歲的人離職，可能是人生的最低谷，有很多人可能就當當保安、送送外賣、打打零工，一直堅持到退休，這些可能還要托關系求人，人家還不願意用。能找到理想的工作，需要的東西很多，但有一點，估計很多人都會認同，中年人不可能靠年輕、靠時間多、靠拼命工作獲得用人單位認可，需要體現出自己區别于年輕人和其他人的差異化競争力。當然，自己創業的不在本文所述的範圍之内，因為他們不需要獲得用人單位、領導的認可，他們需要考慮的是如何獲得用戶的認可。

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