朋友曉麗跟我吐槽說，最近她的工作很苦惱，因為他們公司開始實行彈性工作制。

這就很奇怪了，彈性工作制一般都會讓員工覺得很幸福，為什麼曉麗會覺得很苦惱呢？是不是她太矯情了？

一、啥是彈性工作制？

提到彈性工作制，國内很多互聯網企業采用了這樣的玩法，在其他行業相對來說就要少很多。

在歐美，超過40%的大公司采用了“彈性工作制”，其中包括施樂、惠普等著名的大公司；

在日本，日立制造所、富士重工業、三菱電機等大型企業，也都不同程度地進行了類似的改革。

所謂的彈性工作制，是指維持工作時長總量不變的情況下，員工自主決定上下班的時間。

甚至有的公司，連辦公地點都不做具體要求，隻要活能幹完，員工哪怕在家躺着辦公，也沒人有異議。

也有的公司采用固定 彈性的方式，每周有幾天大家要固定時間辦公，其他時間采取彈性工作制。

彈性工作制的好處非常明顯，能夠激發員工的主動性，遲到這種事情，就再也不會發生了，晚點到公司就晚一點走，把工作做完就好了。

二、這麼自由，為啥還覺得苦惱？

曉麗說他們公司彈性辦公，我第一個反應是：公司的管理理念很先進！

為啥要苦惱呢？

結果曉麗描述完她公司的“彈性辦公”之後，我就明白了為啥她會覺得苦惱，因為她的公司實行的是假的彈性辦公。

真的彈性辦公，是維持工作的時長總量不變，比如一周40個小時，你周一幹12小時，周五就幹4小時就好了，或者是維持每天8小時——早上晚點來，晚上就晚點走。

結果曉麗公司的“彈性工作制”，要求員工上班時間不能彈性，統一都要9:00上班，跟原來是一樣的，而下班的時間，可以彈性。

聽到這個解釋，我和我的小夥伴都驚呆了！這叫啥彈性工作制？這就是變相不給加班費，拿員工當傻子嗎？

曉麗公司的同事也沒有讓老闆失望，這個新制度一頒布，沒過幾天就有三個同事選擇了離職。

老闆不但沒有吸取教訓，還跟員工們講：這樣的人不符合我們公司的文化！走了也好！

曉麗覺得老闆腦子有毛病，也萌生了離職的心思。

三、這事要怎麼辦？

首先，覺得不滿意，可以先跟公司協商。

要麼上班的時間，也變得彈性，要麼下班的時間，支付加班費用，要讓老闆知道，大家對這件事情的看法。

規矩是人定的，也是人改的，現在已經有同事離職了，其實對老闆來講也是一種損失，一個員工離職，就意味着接下來要招聘新人、培訓，再加上上崗适應期，沒幾個月都下不來。

對老闆來講，這段時間是不産生效益的，就算是産生效益，也沒有老員工的高。

沖動是魔鬼，不合理可以跟對方談，一言不合就離職，對自己的職業生涯是有百害而無一利的，先禮後兵最符合自己的利益。

其次，可以考慮騎驢找馬。

沒有哪份工作是無法替代的，如果覺得無償加班心裡不爽，又不敢跟老闆提，可以試試把自己的簡曆更新一下，在網上挂一挂。

要經常看看自己在市場上的價格是怎樣的，天涯何處無芳草，何必單戀一枝花呢？

說實話，我一直建議大家，沒事要去更新一下簡曆。

更新簡曆可不止是為了找工作，而是一個不斷給自己定位的過程，我們通過簡曆的更新，可以間接去回顧近期的成長情況，并了解在市場上的價值是怎樣的。

當然了，更新簡曆的時候，記得要屏蔽現在公司的同事，免得還沒有離職就被人家發現，影響在這家公司的發展。

這個年代，找工作如此容易，這家公司不合适，老闆喜歡作妖，就換一家不作妖的呗，難不成老闆作妖，我們非要陪着他演《作妖記》嗎？

最後，拿起法律武器保護自己。

每周超過40小時的工作，是需要付加班費的，如果超出44小時，就屬于嚴重違法。

當然了，現實當中想要取得加班費，一般都會鬧到魚死網破，老闆通常是不願意掏這個錢的。

如果公司沒有付加班費，把相應的勞動時長記錄下來，可以向勞動仲裁部門提起仲裁，公司是要賠錢的。

如果鬧到魚死網破的程度，那就拿起法律武器，讓對方付出代價就好了。

尾聲

真的彈性工作制，激發員工的創造力和主動性；假的彈性工作制，隻會引發員工的反感和不滿。

時刻保持自己的敏感度，清晰自己的定位和發展方向。

遇到這樣的老闆，可以先協商，實在不行，可以拿些法律的武器保護自己。

歡迎你留言聊聊：你是如何看待這件事情？

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