來源：中國新聞網

近日，有網友在社交平台上自述因為上午發朋友圈“真羨慕人家按時發工資”，當天下午就與評論這條朋友圈的同事一起被公司開除，在網絡引發熱議。

23日，河南睢縣人民政府官網發布《關于睢縣康夢園醫養保健服務有限公司開除員工一事調查與處理情況的通報》：

2022年4月21日15時，張某、彭某到睢縣勞動保障監察大隊投訴被睢縣康夢園醫養保健服務有限公司開除，睢縣勞動保障監察大隊立即介入調查。

經查，張某、彭某自2022年2月19日到睢縣康夢園醫養保健服務有限公司入職，該公司未依法與張某、彭某訂立書面勞動合同。該公司于2022年4月21日開除兩人時已将工資進行結算。

在調查取證後，22日13時，睢縣勞動保障監察大隊依照《中華人民共和國勞動合同法》對該公司下達了《勞動保障監察限期整改指令書》，責令其依法限期支付張某、彭某自入職起的經濟賠償金。該公司已于22日15時将兩人經濟賠償金支付到位，監察大隊将對該公司整改情況進行全程監督。

通報截圖

朋友圈發“羨慕按時發工資”被開除，企業是否違法？

4月21日，一位網友在社交平台上自述20日早上發了“我真羨慕人家按時發工資”的朋友圈，下午就被公司開除了；“同事更是委屈，就因為評論一句，也被開除了”。

該網友披露的有康甯醫養中心落款但未蓋公司公章的《通報》顯示：因當事人“私自在朋友圈亂發，對公司造成極其惡劣的影響，工資結清，予以開除本公司”。

當事人在社交平台發布的朋友圈截圖。

22日，澎湃新聞對該事件進行了核實确認。涉事公司睢縣康甯醫養中心一名李姓工作人員稱，當事員工處于試用期階段，通報中所寫的“朋友圈亂發，予以開除”是“找個理由，為了照顧當事人的面子”。

對此，北京君邦律師事務所高級合夥人李繼泉律師向中新财經分析稱，上述用人單位如僅因員工發朋友圈而辭退員工，這一行為“涉嫌違法，因為兩人的行為并不構成勞動合同解除的行為”。

因員工專業水平問題辭退員工，

企業該怎麼做？

涉事公司睢縣康甯醫養中心一名李姓工作人員向澎湃新聞稱，當事員工被開除實際是因為當事員工專業水平沒達标、不服從公司管理、頂撞管理層。

對此，當事人告訴澎湃新聞，目前她和另一名開除員工已與公司簽訂賠償協議，她表示自己有護士資格證、并在其他醫院工作過五六年，不認可公司“專業水平不合格”的說法，希望公司拿出證據，“如果他們拿不出來證據，我有權利去起訴他們”。

當事人在社交平台發布的内容截圖。

李繼泉律師表示，用人單位如因員工專業水平問題辭退員工，則需要提供合同和員工不符合職業需求的證據。

工資沒有按時發放，

算不算是拖欠工資？

睢縣康甯醫養中心李姓工作人員還表示，工資“沒有拖欠、是沒有按時”發放工資。

對于工資情況，當事人表示在二月十幾号開始在上述公司上班，四月二十一号被辭退，四月十号發了二月十幾号到二月底的800元工資，并且沒有提及試用期情況。

李繼泉律師告訴中新财經，沒有按時發放工資就是拖欠工資的一種情況，用人單位拖欠勞動者工資涉嫌違法。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動者若認為被違法違規辭退，

是否可申請勞動仲裁？

随着事件在網絡不斷發酵，不少網友建議當事人采取仲裁手段，當事人回複網友稱“準備去”。

李繼泉律師表示，勞動者如果認為自己是被用人單位違法違規辭退，可以申請進行勞動仲裁，《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金(也就是2N)。

勞動者遇企業拖欠工資，

可如何維權？

李繼泉律師介紹，勞動者如遇拖欠工資的情況，有三種方式可以維護自己的權益。

一是自行協商或撥打政府熱線；二是以未及時足額發放工資為由，先向用人單位提出“解除勞動合同”，然後再向勞動仲裁委提出申請；三是向勞動保障監察大隊舉報用人單位拖欠工資，勞動保障監察大隊會向用人單位出具《勞動保障監察行政處理決定書》要求用人單位于XX日之前支付拖欠的工資。

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