有不少人在個體商戶打工，個體商戶由于規模小，管理上并不完善，所以一般不會簽勞動合同。并且大部分的個體戶老闆沒有簽合同的意識，認為簽不簽不重要，都是口頭約定薪資待遇以及工作期限。但是由于未簽勞動合同，導緻如若出現糾紛，無論是個體商戶的老闆，還是勞動者，就會很難保障自己的權益。陳老師整理了在個體戶打工最常遇到的幾種情況，給大家做個參考。

在個體商戶打工受勞動法保護嗎?

Is working in individual businesses protected by labor law?

《勞動合同法》第 2條“适用範圍”中有明确的規定，即中華人民共和國境内的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立履行、變更、解除或者終止勞動合同，适用本法,國家機關事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此.個體T商戶用T應遵循勞動法,所雇用的職工也應簽訂勞動合同,雙方均受勞動法的保護。

口頭約定工作期限，提前離職被扣工資怎麼辦?

Orally agree on the working period,and what about withholding wages in advance?

如若因提前離職被扣工資，可先與老闆協商,如協商不成可申請勞動仲裁。

并且，個體商戶未與勞動者簽訂勞動合同，違法在先,勞動者可以按照《勞動合同法》第 38 條規定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也不能扣工資,并要求支付補償金(每服務一年支付一個月工資)

自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二個月起支付每月二倍工資。

沒簽合同，工作時受傷，老闆不管怎麼辦?

Without a contract,i was injured at work.What should the boss do anyway?

提供一些在公司工作的證據,證明與公司存在勞動關系,可以申報工傷。

根據勞動和社會保障部《關于确立勞動關系有關事項的通知》第二條規定:“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證’、服務證等能夠證明身份的證件;

(三) 勞動者填寫的用人單位招工招聘'登記表’、報名表'等招用記錄;

(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等，

其中，(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。”

但一般在個體戶工作，工資往往是現金發放，沒有工作服工作牌,甚至有的店鋪隻有一個員工，或者同事是老闆的親戚朋友，于是也很難找到同事幫你證明，因此，一旦發生糾紛，如用工方拒絕承認雙方有勞動關系，勞動者很難拿出有效證據來證明雙方之間有勞動關系、何時建立的勞動關系也就無法享受到法定的工傷待遇。

所以,在個體商戶工作的勞動者，一定要留心保存好能證明雙方存在用工關系的證據,注意收集和保存工資發放單、考勤記錄表、其他勞動者證言等證據,以避免萬一遇到不靠譜的老闆，可以用證據證明自己與其存在勞動關系。必要時可以采取發短信或錄音的形式保存相關證據。

個體工商戶也要為員工交社保嗎?

Should individual businesses also pay social security for their employees?

個體商戶也是用人單位，需要向社保局申請辦理社保開戶。

個體工商戶社保辦理程序同企業辦理流程基本相同，根據《社會保險費征繳暫行條例》規定，應當自成立之日起30 日内，持營業執照或者登記證書等有關證件，到社會保險經辦機構辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核後，發給社會保險登記證件。社會保險登記内容包括:單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬号以及國務院勞動保障等部門規定的其他事項。

辦理好繳費登記手續後，應當在每月 1日至 15 日内，按社會保險登記指定的日期繳納社會保險費。本單位職工個人應當繳納的社會保險費，由單位從職工本人工資中扣除後代為繳納。

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