管理五分鐘開場白話術?這兩周現場的基層管理者出現了一些問題,其中還有一些共性問題今天要把他們組織起來一起講一講,我來為大家科普一下關于管理五分鐘開場白話術?以下内容希望對你有幫助!
這兩周現場的基層管理者出現了一些問題,其中還有一些共性問題。今天要把他們組織起來一起講一講。
講要求。很多工作在剛開始的時候或者随着環境的變化公司的發展會出現方式變化和調整。就需要及時的提出和修正。
講問題。樹生長的時候也需要修剪,很多标準、要求制定了以後,執行随着時間的變化會出現偏差,這些就都是問題,要及時暴露問題并進行修正。
講資源支持。單純的提要求講問題會讓下屬的壓力增大,我們也要給他們提供支持。将關鍵的信息同步,将推進工作的進展同步,将事情發展努力的方向同步。增加他們的信心。
管理也就是改變人的過程,改變他人也是在改變自己。
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喵:請你們不要強奸我的靈魂!
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2023-07-13