住房和城鄉建設部、人力資源和社會保障部聯合印發的《建築工人實名管理辦法（試行）》開始施行。這意味着，面向全國9萬餘家建築企業的5000多萬名建築工人的實名制管理工作在全國範圍内已正式開始。那麼，什麼是建築工人實名制呢？對于建築企業來說，又需要做些什麼呢？
建築工人的勞務實名制管理，不能隻是簡單地将建築工人的個人信息進行錄入和上傳，而必須配有相應的自動化的數據采集手段，包括但不限于如人臉圖像、指紋記錄、移動定位數據等。而采集的這些數據需要在一定期限内長期保存，并作為政府部門對建築企業的勞務實名制施行情況進行核查的依據。
一個完整的勞務實名制管理平台，其功能非常強大，涵蓋了如考勤、定位、培訓、工資、合同、宿舍、獎懲等衆多模塊，并且可以根據需求進行自定義式的硬件設備對接，以滿足直接建築企業、總承包建築企業、建設單位和政府部門的多樣化使用和監管需求，而絕不單單是門禁考勤那麼簡單。此外，其既能獨立運行，服務于勞務實名制管理，也能與其它建築工地信息化系統對接，成為一套完整的、智能化的、數字化的智慧工地系統的重要組成部分。
中道新職坊研發的開水壺-藍領城邦勞務管理平台可以對每個項目的在崗人數、考核情況、工人結算情況做到施工數字化管理，信息透明化，詳細顯示工人的施工數據，使項目進入良性循環，勞資風險将得到解決。從源頭上治理因資金來源無保障、勞務信息不對稱、支付行為不規範等造成的勞資糾紛、惡意讨薪、工資拖欠等問題。
另外，開水壺-藍領城邦系統有完善的結算系統和發放系統。層層約束，确保工資直接發放 放到工人手裡。組長如果不對工人結算，則組長也無法被結算，保障了結算情況能夠準确快速地到工人手裡。開水壺與支付寶合作進行實名認證，工資直接由總包發到工人手裡，若未按時發放工資或者工人沒有收到工資，公司則會進入監管部門黑名單等風險。在很大程度上避免了拖欠工資、要不來工資的現象。
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