好像每一代，都是在前一代的質疑聲成長起來的，而前一代們雖然也飽受質疑與非議，卻依舊對比自己晚來的下一代們毫不手軟，如今，矛頭已經對準00後。

也許是被生活中的瑣碎淹沒了太久，對00後的印象還停留在他們作為人類幼崽作妖的時候，所以在發現最老的一批00後已經進軍職場的真相之後，心中隻有震驚。

他們那性格……能行麼？這是很多家長共同的疑問，00後學生幾乎是叛逆本逆，有個性不服管，他們進入等級森明的職場，真的能适應嗎？

沒想到家長們還是多慮了，很多00後，直接卡在了門檻上。

比起能夠為崗位能屈能伸的8090們，00後更有自己的堅持，因此在“選單休4300還是雙休3500的崗位”這一項上，00後就做出了和8090完全不同的答案。

如果讓大家單純在雙休和單休之間做抉擇的話，答案不用想，有雙休，誰要單休啊？工作強度這麼大，單休和沒休有什麼區别！但如果這個雙休是要用一些代價換來的呢？

如果選單休，月工資4300；如果選雙休，月工資3500。也就是說，如果每個月多上4-5天，就可以月工資多拿800元錢，這樣8090往往就會猶豫了。

但如果這個問題交給00後大學生呢？在這一選擇的投票結果中，大部分大學生選擇了雙休3500，從這樣的結果也可以看出如今大學生的價值觀，休息遠比工資重要。

也有大學生在用人單位給出這兩個選擇之後給出了清奇的回複：“既然多上個周六就少800，那我能不能隻上周六，每個月800？”确實，這麼一算每天掙得還多了呢。

但家長們可能還是無法理解00後大學生們的答案，畢竟如果是8090，雖然心裡也想雙休，但最終還是會選擇單休，畢竟每個月能多拿些月薪補貼家用。

但實際上00後們選擇雙休3500的原因也在這裡，大家生活條件都比較好，家長又都在壯年，基本不需要大學生拼命裝錢養家，生活壓力小了，學生自然沒必要退而求其次。

雙休本來就是常規休息時間，兩天休息才能補足五天的精力缺損，而隻休一天工作六天，身體的虧損在休息日内沒有辦法完全回複，學生普遍認為如今消耗、老來得病不值得。

家長們可能認為學生們的考慮角度比較自私任性，但實際上隻是大學生們根據自己人生準則和規劃而做出的行動，而這一代人的态度帶入職場，或許對我們來說不算壞事。

如今的社會之卷，壓力之大，身處其中的80後、90後是最清楚的，他們是這一時代的中堅力量，因此也是對于這種壓力承受組多的人，高壓之下，打工人痛苦不堪。

而在各行業的攀比競争中衍生的各種不正當“潛在條文”，也在無時無刻不在試探着大家繃緊的神經，可無論神經如何繃緊，總要崩下去，因為生計在推動我們往前走。

其實有些已經被大家習以為常的東西和事情，并不意味着那就是對的，比如單休，比如設定指标變相減薪，又比如那些因為工作量無條件上漲而合理化的加班。

這些都是不合理的，但在為生計所迫的打工人們一次又一次的忍讓中，他們變得合理起來，甚至變成了一種約定俗成的“規則”，一句“都是這樣的”，掩蓋了多少不公與心酸。

所以有時候真的很迫切的盼望被稱作“叛逆本逆”的00後進入職場，好好攪動一番風雲，用自己初生牛犢不怕虎的精神，去沖撞那些不合理的制度，讓大家都能喘口氣。

00後也确實這麼做了，他們在職場中的守則似乎就是“不忍”，從加班不忍，到畫餅不忍，00後用行動沖撞着職場的黑暗，也激勵無數80後、90後拾起勇氣，争取自己的權益。

因此，當00後大學生試圖打破這些“規則”，沖撞這種扭曲的職場價值觀時做出的行動，大家也要理性判斷，不要一味将其定義成“任性”，但有時候，00後自己也要區分這一點。

雖然大部分00後都是因為自身定位清晰而“任性”的，但也不乏一些眼高手低，能力不足卻渴望高薪的學生，這些學生在職場可能很難找到合适的工作。

因此，學生們要記住打鐵還需自身硬，要對目标崗位的能力需求和自己的能力有比較清晰的認知，如果能力不足就抓緊時間努力填補，不要一味坐井觀天，隻會耽誤找工作的黃金時期。

今日話題：你如何看待這件事呢？

（圖片來源于網絡，如有侵權請聯系删除）

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!