勞動争議仲裁調解法第27條規定?1、受理範圍：1）應确認勞動關系發生的争議；，接下來我們就來聊聊關于勞動争議仲裁調解法第27條規定?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
1、受理範圍：
1）應确認勞動關系發生的争議；
2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的争議；
3）因除名、辭退、辭職、離職發生的争議
4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發生的争議
5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的争議
6）法律、法規的其他
以上是可以進行勞動仲裁的範圍，對于超出範圍的，不予受理。
解決勞動争議要着重調解的原則，所以你申請仲裁一般會先給你調解，目的就是在較短時間内解決雙方的争議。當然不願意調解的，可以申請仲裁。對于确定勞動關系的，不予調解。
2、當事人可以委托代理人參加仲裁活動，但應提交有委托人簽名或蓋章的委托書，
3、勞動争議申請仲裁的有效期為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應知道其權利被侵害之日計算。這條很重要，是為了督促勞動者應盡快維護自己的權益。在生活工作中，确實有很多勞動者因為這條規定而失去維護自己的合法權益。
4、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決，并要承擔不利後果。很多被申請人收到書面通知後，因各種原因不願，不想到庭，那麼對于申請人的請求事項則勞動仲裁庭基本都會予以支持，其實勞動仲裁沒有那麼可怕，面對問題積極應對才是真道理。
5、對于仲裁結果不服的，可以自收到裁決書15日内向人民法院提起訴訟。
6、對發生法律效力的調解書、裁決書應按照規定的期限履行，一方不履行的，另一方可以申請法院執行。
上述問題中第一個強調的是時效問題，一個是一年的時效，一個是15日的時效，切勿因為超過時效而造成自己的合法權益無法實現，另一個要強調的，勞動仲裁後，一旦你在規定的時間沒有提起訴訟，那麼就等于該裁決生效，如果你不予執行，那麼另一方可以到法院進行強制執行。
以上僅為個人觀點，僅供參考。
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