應屆畢業生三年保護期?日前，南方科技大學代理副校長金李接受中新網采訪時表示，建議根據疫情情況，适當延長今年校招時間，尤其是要允許有條件的高校采取更加靈活的學制，允許更多學生延期畢業并保留應屆生身份簡單來說，就是讓應屆畢業生能在學校裡多待上一兩年，有助于提升就業能力、緩解就業壓力，現在小編就來說說關于應屆畢業生三年保護期?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

應屆畢業生三年保護期

日前，南方科技大學代理副校長金李接受中新網采訪時表示，建議根據疫情情況，适當延長今年校招時間，尤其是要允許有條件的高校采取更加靈活的學制，允許更多學生延期畢業并保留應屆生身份。簡單來說，就是讓應屆畢業生能在學校裡多待上一兩年，有助于提升就業能力、緩解就業壓力。

如今高校畢業生就業難，已是不争的事實，在新冠肺炎疫情沖擊之下，不少本來應該找工作的畢業生被拖住了腳步，異地求職更是加倍困難。疫情對經濟的影響短期内不會消失，不少中小企業面臨減産、裁員甚至倒閉的壓力，導緻人才市場需求收縮，也是就業環境中的不利因素。

在這一背景下，想方設法解決高校畢業生的就業難題，可謂勢在必行。由高校和教育主管部門出手，做好政策扶持，在非常時期提供應變舉措，以制度化形式保障學子就業，顯得尤為重要。

對求職者而言，應屆畢業生身份是一個關鍵因素。很多用人單位的崗位都隻招收應屆畢業生，這個身份對求職者而言隻有一次，一旦錯過，便會失去很多機會。相比于校園招聘，社會招聘往往需要求職者具有一定的工作經驗，剛畢業的學生在這個“賽道”上沒有優勢。在找到工作之前失去應屆生身份，會讓畢業生陷入惡性循環：越是錯過校園招聘，越沒有求職機會，進而缺乏工作經驗，更難在未來求職。

應屆生身份為何如此重要？從根本上講，它是從學生角色到社會角色轉變過程中最關鍵的一環，不論是過去的“包分配”，還是如今各大單位和企業展開的校園招聘，招聘方都對應屆生格外關照。剛畢業的學生還是“一張白紙”，可塑性很強，用人單位可以按照自己的培養方案建設人才梯隊，進而實現求職者和用人單位的雙赢。而且，學校看重應屆生的身份，也跟提升學生初次就業率有關。

在就業形勢較好的時期，絕大多數應屆畢業生都能順利找到工作。但在就業壓力相對較大的時期，嚴卡應屆生身份的規定，未免有些僵化。因此，以更寬松的标準對待境内高校畢業生的應屆生身份，是一個值得探索的方向。不論是碩博士還是本科生，如果确實有現實因素而不得不延期畢業，學校應當予以同意。與此同時，用人單位也不妨放寬限制，給高校畢業生更多時間尋找适合自己的職業發展路徑。

如何淡化應屆生的身份，放寬畢業生的求職限制，應當成為相關部門在制定政策考慮的問題。具體來說，有關部門不妨設置一兩年的“延緩期”，隻要畢業生在這個時期内，都可以參加校園招聘，都算初次就業。如此一來，也有助于高校調整就業指導思路：不必隻盯着初次就業率，更要想辦法提高學生的就業質量和匹配度。

長遠來看，隻有讓就業政策與就業現實需求相匹配，同時鼓勵推動用人單位放寬對求職者年齡、畢業時間的限制，才能真正緩解畢業生的就業壓力。淡化應屆生身份，是調整就業思路、提升就業質量的關鍵一步。

（作者 黃帥，摘自“中青評論” ）

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