來了來了，

又到一年暑假時，

長達兩個月的假期，

得好好利用起來，

别讓它輕易溜走。

有的大學生去旅遊，

有的回家看望父母，

還有的決定去實習或打工，

一則能增長見識、

感知社會、提升能力；

二來能“搞錢”增加收入，

賺些學費和生活費，

減輕家裡财務負擔。

理想很豐滿，現實很骨感。

設想雖好，

但不會都那麼順利。

幾年前，

有媒體做了“暑假職場生存狀況調查”，

結果顯示，

假期打工的大學生，

最擔憂的不是“工作累不累”

“薪酬高不高”，

而是擔心自己被騙。

應該說，

随着法律制度日益完善，

社會上大多數實習、打工的崗位是正規的，

不過也總有“老鼠屎”惡心人，

大學生社會閱曆尚淺，

有一些“坑”，

一不留神就掉進去了。

根據公開報道，

有的企業和職介機構讓學生交

辦公費、置裝費、保證金等五花八門的費用，

實習完了，找各種理由不退；

還有明明雙方約定好報酬，

到了結賬時翻臉不認

雇傭方不支付或者少支付

甚至玩消失；

有人以銷售人員的名義，

招學生去工作，

其實是傳銷陷阱，

還逼學生如法炮制，拉親朋入夥；

有的企業找各種理由扣罰工資，

比如要求暑期工在一定時間内，

以難以企及的标準完成，

沒有完成就扣錢。

很多學生着急返校，

又苦于沒有證據，

隻好忍氣吞聲認倒黴。

暑假工，很不易，

大學生們起早貪黑，忍氣吞聲，

用稚嫩的肩膀扛起生活的責任，

掙的每一分都是辛苦錢。

但到頭來，

勞動所得被“黑”，

還可能搭進去一筆錢。

一些大學生由于缺少自我保護意識，

導緻自身利益受損。

個别企業和不法分子，

将大學生視為“待宰的羔羊”，

想方設法榨取油水。

這種“毒招”，

不僅對這些大學生不公平，

更是對法律的挑戰。

先要厘清一個誤區，

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》

第十二條規定：

“在校生利用業餘時間勤工助學，

不視為就業，

未建立勞動關系，

可以不簽訂勞動合同。”

按照這個規定，

大學生無權強求與公司簽訂書面勞動合同。

但這不代表，

學生就可以被肆意“盤剝”。

隻要雙方是事實上的雇傭和被雇傭關系，

就依然受到《民法典》相關條款的保護。

害人之心不可有，

防人之心不可無。

大學生要先樹立防範意識，

通過正規渠道尋找暑假工，

别輕信網絡上來路不明的招工廣告；

對“先交費、後入職”的崗位，

要擦亮眼睛，保持警惕；

面對“高收入”承諾，

更要多問幾個為什麼；

雖然沒有正式勞動合同，

但學生可以要求簽訂協議，

把重要的信息，

比如薪酬、崗位責任、工作時長等，

用白紙黑字的方式固定下來，

避免發生勞動糾紛；

如遇不公，

要向人社部門舉報，

通過勞動仲裁、勞動訴訟解決問題，

“你越縮頭，對方就會越嚣張”。

化解大學生重重“薪”事,

監管應該與學子們“薪”心相印。

有關部門要把暑期工納入日常監管的範圍，

經常通報典型案例，

假期前和學校一起做好提示工作；

針對那些對大學生打歪主意的企業和中介，

更要毫不手軟，嚴厲處罰；

建立警示黑名單，

提醒學生不要上當受騙；

暢通暑期工維權的渠道，

支持和幫助暑假工依法維權；

同時，

有關部門也要提示企業用好暑期工，

作為企業的“新鮮血液”，

用好了可以為企業注入活力。

如果總在薪酬上“缺斤短兩”，

在權益上“揩油占便宜”，

互聯網發達的時代，

“差評”也是難逃的，

久而久之會讓企業形象受損。

暑假打工是大學生邁向社會的第一步，

也是人生中一段重要的經曆，

全社會應該共同呵護好

他們的這段特殊記憶，

不要讓他們回想起來，

隻剩下爾虞我詐，天雷滾滾。

“社會初體驗”，

應該健康、美好才對。

你在暑假打過什麼工？

遇到過哪些難忘的事？

來源： 央視網

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