雪菲跟公司的合同到期了，公司告訴雪菲，公司不打算跟她繼續續簽合同，讓她寫個辭職申請，然後辦理工作交接，雪菲以為正常流程就是這樣，于是按照公司的要求寫了辭職報告，然後交接完就離開了公司。

有一天雪菲跟朋友說起這事，朋友大呼雪菲上當了，白白損失了一大筆解除合同的補償金。雪菲不解，難道合同到期了，公司還要給我補償嗎？

沒錯，因為根據《勞動合同法》第四十六條第五項規定，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

那麼公司要補給我多少錢呢？雪菲有點激動了。

第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

那我現在能不能跟公司要這筆錢呢？雪菲的眼睛都放出光芒來了。

朋友拍了拍大腿說：晚了，補償金的前提是公司不跟你續簽，而現在你自己提出了辭職，那跟公司就沒有一毛錢關系了。

雪菲頓時傻了，沒想到公司竟然這麼壞，為了省一筆補償金，竟然想出這種損招，讓她自己申請辭職，真是太沒有天良了。

類似于雪菲這種情況的其實還不在少數，合同到期不續簽讓員工寫辭職報告是一種，辭退員工讓員工寫辭職申請就是另一種慣常做法了。

小雷在某公司工作兩年多了，最近來了一個新領導，不知道怎麼回事，新領導很不待見他，沒多久HR就找小雷談，說小雷的工作能力達不到公司的要求，公司決定跟他解除勞動關系，然後表示公司願意按照勞動法支付小雷N 1的經濟補償金，但是要求小雷寫一份辭職申請，以便留檔。

小雷提出異議：不是你們要辭退我嗎？怎麼還要我自己寫辭職申請呢？HR表示這是為了小雷着想，說你也不想離職證明上寫的理由是公司辭退你吧？小雷想了想還是同意了，如果離職證明真這麼寫，那找工作肯定會受影響的。

小雷的遭遇在職場中太普遍了，絕大多數企業都這麼幹，既然都要辭退，而且也願意支付補償金，可為什麼企業還要員工寫辭職申請呢？

因為公司說員工能力不符，沒有任何證據證明，隻是主觀的看法，這與勞動法中關于辭退員工的規定是有出入的。

根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

通常情況下，公司一般會參照B條款，也就是員工不能勝任工作，因而要與員工解除勞動關系。

但是問題出現了，公司認為員工不能勝任工作，必須要有相關證據，也就是相應的績效考核結果，然而，就算績效考核結果不合格，公司仍需要對員工進行培訓或者調崗，不能直接辭退，而這個過程需要長達幾個月的時間，更重要的是很多公司壓根就沒有進行績效考核，都是憑領導個人主觀喜好判斷和決定的，如此情形下，如果還要辭退員工，那就屬于違法解除勞動關系，從而需要支付2N的賠償金。

可現在，公司通過與員工簽訂補償金協議，并讓員工提交辭職申請，這一切就變得合法了，從這兩份資料的提交，員工有理也變得沒理了，也就隻能接受N 1的結果。

同樣的，如果員工違反了公司制度被開除了，如果公司沒有實打實的證據，也會讓員工寫辭職報告，HR會告訴員工，如果你寫了，那麼離職證明就會寫你是個人原因辭職的，如果你不願意寫，那我們也隻好如實寫上你是因為被開除而離開公司的，這樣的壓力之下，員工也隻能妥協。

對于第一種離職操作，當然要力争到底，将你所了解的勞動法條款拿出來，讓HR知道你不是那麼好蒙的。

對于第二種離職操作，首先要将勞動法搬出來，然後主張2N的訴求，當然，絕大多數公司肯定是不幹的，他們會采用威逼利誘等方式逼你就範，如果你不怕麻煩就保留證據申請仲裁，當然，你的強硬會讓公司做出更大的讓步，畢竟誰也不想惹上官司，帶來社會負面影響。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!