入職前體檢不合格會被辭退嗎?現在很多公司都會要求員工在入職前提交一份體檢報告，雖然一般都不會因為這個失去工作，下面我們就來說一說關于入職前體檢不合格會被辭退嗎?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
現在很多公司都會要求員工在入職前提交一份體檢報告，雖然一般都不會因為這個失去工作。
但就我而言，當時在看到體檢報告有幾項飄紅時，心裡還是一直在忐忑，怕公司會因為這個對我作出不予錄取的決定。
所以今天我就和大家一起來了解一下，入職體檢時哪些項目不合格會被公司辭退吧。
如果職工是在公共場所直接為顧客服務的，則肝、肺部、皮膚等體檢項目不合格的會被公司辭退。例如職工被檢查患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病的，不能從事上述工作，可能會被辭退。
法律依據：
《公共場所衛生管理條例》
第七條 公共場所直接為顧客服務的人員，持有“健康合格證”方能從事本職工作。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙公共衛生的疾病的，治愈前不得從事直接為顧客服務的工作。
《中華人民共和國食品安全法》
第四十五條 食品生産經營者應當建立并執行從業人員健康管理制度。患有國務院衛生行政部門規定的有礙食品安全疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。從事接觸直接入口食品工作的食品生産經營人員應當每年進行健康檢查，取得健康證明後方可上崗工作。
體檢不合格的标準，應該因崗位而定。即依據具體行業和崗位标準而規定;
如果單位要求體檢，一般應在入職前安排，或者說要求拿着半年内的體檢表來報到。
至于是否該要求體檢，舉例來說，食堂的工作人員，必須要求體檢，并且開健康證。
公司體檢一般都是常規檢查，主要還是根據從事工作性質來确定檢查項目;
主要是檢查傳染性疾病，如結核、肝炎等，也要排除重大疾病，如腫瘤等。如果這方面出現問題 被辭退可能性較大。
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