員工離開公司的三個原因
一個員工選擇離開公司,隻有三個原因:第一叫錢沒給夠,第二叫不開心了,第三個叫做感覺沒有成長機會了。而最終給他這種感覺的人都是誰?都是他的老闆。所以我們發現一個問題,那些最終離開公司的人,來是因為對公司的信任,走是因為對主管不滿意,對團隊、對管理層不滿意了。越是我們管理好的時候,基礎的管理團隊一定要強,不然的話所有公司的員工,來了之後,優秀的人全部會自動走掉。
如果發現你們公司的離職率特别高,優秀員工都走了,不是老闆出問題,是老闆沒有把基層的管理者培養好,他們沒有讓人前進的能力,這樣的問題需要特别注意。
當員工是因為收入不夠而要離開時,需要給到一定的獎金獎勵,激勵員工的意願;當員工能力有所欠缺時,需要給到培訓和輔導的支持;當員工感覺自己沒有成長機會了,我們需要和員工進行面對面交流,給他一些自己想做又和公司業務有聯系的項目創新去做。
實在不行,幫他找一份更好的工作,讓他有更多的成長,happy stay,happy go!
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!