新手HR經常有這樣的疑問，員工月末入職或者月初離職當月的社保還要為其繳納嗎？

有新員工在4月25号入職，老員工在4月8号離職，而公司勞動合同約定的工資發放時間為每月15日發上月工資。那麼公司還需要為這兩名員工繳納4月份的社保嗎？

當然需要！大多數企業還會要求職工個人全額承擔當月的社保繳費，這樣的企業規定也是不合法的。

如果嚴格按照法律規定，隻要員工在職1天，企業都應向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。

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法條解讀

根據《社會保險法》和《勞動法》:

《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起30日内為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《勞動法》第3條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動争議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

企業内部的規章制度，須依法建立和完善，規章制度内容不能與國家有關法律法規相抵觸。違反國家有關法律法規的内容，視為無效！

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注意事項

員工在職期間，如果企業不為員工繳納社保，将會面臨以下用工風險：

職工離職後申請仲裁，企業面臨補繳風險；離職日期未到，在交接過程中發生工傷，企業由于當月未繳社保将會承擔高額的賠償費用。

劃重點：如果員工月初離職或者月末入職，企業未繳納社保，一旦員工申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，基本上百分之百勝訴，單位是必須要全額補償的，還要承擔高額的滞納金。

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如何規避風險？

1、入職時間提早規劃，避開“尴尬盲區”；

2、提前預防離職減員追繳風險，尤其是當月繳納下月社保費用的地區，做工資扣繳時要提前注意這個問題；

3、全國性公司，社保規則複雜的地方，建議多查詢當地政策或者咨詢專業機構；

4、在合法界限内，把握“合理”的度，類似于“21日離職而當月未繳”這種明顯不太合理（雖然有些地方是可操作當月減員）的做法，應當慎重，在外部合法邊界内制定合理的内部規則。

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延伸知識點

“員工不想交社保，自願簽署放棄繳納協議，可行嗎?” “和員工協商好不繳納社保，會有風險嗎？”答案當然是不行，有風險！

《勞動法》第七十二條：用人單位和勞動者，必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；

《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

自願放棄社保書不僅沒有法律效力，随着社會保險政策的嚴格管控，還會讓企業面臨以下3種風險：

1、未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任：員工工傷，公司要支付工傷保險基金；員工因公死亡，企業還要支付一次性工亡補助金。

2、如果員工要求補繳社保，企業100%要補繳：即使員工自願放棄社保，企業也不能放棄繳納社保的義務；如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。

3、企業社保逾期将面臨法律責任和罰款：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滞納金。

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