同樣按時繳納養老保險，到頭來養老金差距卻很大，除了參保險種、參保城市、繳費年限、繳費基數、退休年齡等因素會拉開養老金差距之外，還有可能是領取養老金的數量不同，通常這4類人能夠比别人多領一份養老金，看看你在其中嗎？

第一，1997年7月之前參加工作的人

1997年7月16号，《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》發布實施，

該文件實施後參加工作，且養老保險累計繳費滿15年的人員，退休後可以按月領取基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

該文件實施前參加工作，文件實施後退休且累計繳費滿15年的人員，在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，在發放一筆過渡性養老金。

過渡性養老金計算公式為：參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數，過渡系數值在1%到1.4%之間。

以山東省為例簡單測算，過渡系數為1.3%，2021年度職工基本養老保險待遇計發基數為6893元（2022年的最新數據尚未公布），假設某職工有8年視同繳費工齡，視同繳費指數為最低值0.6，則每月過渡性養老金=6893×0.6×8×1.3%=430元。每月多領430元，一年就是5160元，且養老金基數越高，享受的漲錢福利越好。

第二，機關事業單位的在編人員

機關事業單位有編制的人員，除了要繳納五險一金之外，還強制繳納職業年金。職業年金制度從2014年10月1日起開始實施，屬于一種補充養老保險制度，言外之意，隻有2014年國慶之後辦理退休手續的在編人員，才能領取職業年金。而企業退休人員和城鄉居民待遇領取人員，則無法享受這項待遇。

職業年金的費用由單位和個人共同承擔，單位繳費比例是“本單位工資總額”的8%，個人繳費比例是“本人繳費工資”的4%，最終單位繳費按照個人繳費基數的8%和個人繳費的全部都計入職工的個人賬戶。合計就是本人繳費工資的12%。另外，基金投資運營的收益也會計入個人賬戶，用來計發職業年金待遇。

我們舉例來計算職業年金待遇到底是高還是低？如果在編人員每月繳費工資是6000元，則每月需要繳納720元職業年金，一年是8640元，如果累計繳納20年，個人賬戶餘額為8640×20=172800元。加上投資運營、利息收益，以及考慮個人收入水平增長的因素，個人賬戶餘額很大概率會超過18萬元。

退休人員到達法定退休年齡且辦理退休手續後，即可按規定領取職業年金，職業年金的領取方式主要有三種，①是按月領取，用年金個人賬戶餘額÷計發月數，如果60歲退休，計發月數139個月，則每月職業年金領取标準為：180000÷139=1295元，職業年金領完即止；②是一次性支取18萬元，但僅限于需要出國定居的人群；③個人賬戶餘額可以繼承，如果參保職工在繳費期間，或者職業年金還沒有領回本時離世，個人賬戶的餘額可由繼承人繼承。

職業年金待遇相當可觀，可以有效提升老年生活質量，或許這也是很多年輕人擠破頭都要考取編制的原因之一吧。

第三，65歲以上的城鄉居民待遇領取人員

截止2020年末，我國領取城鄉居民養老金待遇的人員，已經突破了1.6億，但是人均養老金水平僅有174元，根本不足以維持生計，因此，當前亟需有針對性的提高部分生活困難群體人員的養老金。

其實早在2018年初，人社部和财政部就聯合印發《關于建立城鄉居民基本養老保險待遇确定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》，其中明确提及要完善待遇确定機制，對65歲及以上城鄉老年居民予以适當傾斜，即在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發放一筆高齡基礎養老金。但由于各個省份經濟發展水平、人口年齡結構和城鄉居民養老保險基金的支付能力差異大，高齡基礎養老金沒有實現全國覆蓋，而那些發放高齡基礎養老金的城市，政策執行時間和發放标準也有很大差異。

其中，安徽蚌埠市從2021年6月1日起，對65周歲及以上參保的城鄉老年居民加發高齡基礎養老金。65-74周歲每人每月加發2元；75-84周歲每人每月加發5元；年滿85周歲及以上每人每月加發10元。

蕪湖市從2022年1月1日起執行加發高齡基礎養老金政策，65-69周歲，每人每月加發5元；70-79周歲，每人每月加發10元；80周歲及以上，每人每月加發15元。參保對象計算年齡截止時間為2021年12月31日，也就是說，隻有1956年及之前出生的，才能領取高齡基礎養老金。

長沙市也是從2022年1月1日起，對65周歲及以上參保城鄉老年居民加發老年基礎養老金，65歲不滿76歲，加發5元；76周歲不滿86周歲，加發10元；86周歲以上加發20元。

雖然漲錢金額沒有想象中那麼高，但有總比沒有強，而且由于城鄉居民養老金基數低，以人均養老金待遇174元來看，如果每月養老金加發20元，計算下來漲幅為11.5%，已經遠遠超過了退休職工的養老金漲錢幅度。

第四，繳納過企業年金的退休職工

企業單位常說的五險一金是指養老、醫療、工傷、失業、生育和住房公積金，六險二金則是在五險一金的基礎上，增加商業保險和企業年金。企業年金也是一種補充養老保險制度，但不同于職業年金的是，企業年金是企業自願繳納，通常企業為了降低用人成本，不願意為員工繳納企業年金，隻有極少部分收益高且穩定的企業為了吸納頂尖人才，才會設置這項福利制度，企業年金和職業年金的繳費方式、領取方式一緻，在職時繳納的越多，則退休後領取标準越高，不繳納則無法領取。是否繳納企業年金也是企業退休人員養老金差距懸殊的重要原因之一。

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