10月11日,據中國新聞周刊報道,近日,深圳一公司面試表問能否接受無償加班引發關注。
面試問題包括是否接受晚上無償加班、周末無償加班、拖延提成發放、拖延工資、雙休變單休、休息時間處理公事、晚上或周末培訓開會、試用期不買社保等令應聘者非常敏感的問題。
随後,該公司工作人員回應媒體稱,隻是調查,對面試結果沒有影響。
有律師表示,其中涉及的行為大部分違反勞動法,個别問題雖然不違法 ,但也不合理。
緊接着,深圳市南山區人力資源局辦公室回應稱,已前往該公司調查,問卷為近期發放,問卷上的相關行為若實施則是違法行為。
人力資源局已責令該公司整改,禁止将該問卷繼續作為面試題,若應聘者遇到類似問題,可向人力局投訴反饋。
此前報道
近日,一張深圳某公司的面試表在網上流傳。面試表中的問題包括是否接受無償加班、拖延提成發放、拖延工資、雙休變單休、休息時間處理公事、試用期不買社保等問題。
據北京商報報道,涉事公司回應稱,每個公司都有詢問權,這些問題隻是了解情況,“沒有一個标準答案,隻是一個(調查),對面試結果沒有影響。”工作人員稱,錄取的時候會綜合面試題擇優錄取。
此外,北京銘盾律所胡曉鋒律師告訴上遊新聞記者:“這14個提問,其中涉及的行為大部分違反勞動法,個别問題雖然不違法 ,但也不合理。”
需要指出的是,公司強制員工無償加班不合法。我國勞動法規定,用人單位不得随意延長工作時間或者強迫勞動者延長勞動時間。用人單位由于生産經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。
因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門都可以。
對于加班事項的舉證,勞動者可以從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手,搜集和保留證據。
綜合:九派新聞、中國新聞周刊、上遊新聞、北京商報
來源: 海峽法治在線
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