勞動者享有平等就業權和自主擇業權，自主擇業權指勞動者具有自主選擇職業的權利，具有勞動自由，包括入職自由和離職自由。

那麼，什麼情況下職工無需公司審批即可離職？

一、勞動者行使辭職權的形式

勞動者辭職權指勞動者因個人原因向用人單位表達離職的意思表示，根據《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”

《勞動合同法》第三十七條進一步規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

因此，勞動者行使辭職權，應當提前30天書面通知用人單位，即履行書面通知的程序（試用期辭職除外，試用期辭職并未限定書面通知）。

勞動者提前30天書面通知用人單位離職，對于勞動者來說即是離職的權利，也是離職的程序、義務。

二、提前30天通知離職

用人單位作為生産經營單位，在用工管理過程中，對勞動者的離職管理格外慎重與嚴格，因勞動者離職涉及用人單位勞動力的流失，影響崗位職責。在此情況下，如勞動者提前30天書面通知用人單位離職，需要用人單位審批同意嗎？

《關于〈中華人民共和國勞動法〉若幹條文的說明》第三十一條第二款規定“本條規定了勞動者的辭職權，除此條規定的程序外，對勞動者行使辭職權不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔責任。”

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第三十二條規定：“按照《勞動法》第三十一條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。”

從以上條文可以看出，勞動者的辭職權是不受用人單位審批限制的，隻要勞動者履行了提前30天書面通知的程序，超過30天即達到了解除勞動合同的法律效果，無需用人單位審批同意即可離職，但是勞動者應當配合用人單位做好工作交接。

三、存在服務期約定

《勞動合同法》第二十二條第一款規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。”并且該條第二款規定：“勞動者違反服務期約定的，應當依照約定向用人單位支付違約金……”服務期内，勞動者提前30天書面通知離職的，屬于違約行為，面臨向用人單位支付違約金的法律風險。

違法離職給用人單位造成損失的，用人單位可向勞動者主張賠償。

上文提到，勞動者提前30天書面通知離職，即是勞動者離職的權利，也是勞動者離職應履行的程序、義務。法律保護勞動者離職的自由，同時需要平衡用人單位用工的權益。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。

對此，《勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”

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