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職場中的三大思維

職場更新时间:2024-06-24 03:58:49

在職場中那些經常做事不錯的人，往往升職的機會少，反而那些嘴皮子厲害的人卻如魚的水，有人會說不就是拍馬屁嗎？當然不是，人在職場不在于你做的事情多與少，不在于你是否勤奮努力，做事情的能力有八成就可以，關鍵是在于“人”的問題上。

職場中的三大思維（人在職場不在于你做的事情多與少而是這個能力）1

全球近80億的人口，要知道一切事物背後的動機行為都是人，除不可抗拒的自然災害外，一切事物推動的核心關鍵都是由人構成，你不一定需要辦事能力很強，但你必須要學會與人打交道，你可以不懂做事，但一定不能不懂做人。高手之所以成為高手不是他做事厲害，而是他非常懂人。

職場中的三大思維（人在職場不在于你做的事情多與少而是這個能力）2

講一個職場故事：有一次小鵬，他和領導去參加了一個飯局，全桌人中，他是最年輕，職位最低的，于是便忙前忙後地給領導們倒酒、服務。整整一個小時，他都沒吃上幾口菜。酒喝完了，他就再去外面拿酒，可是回來的時候，他驚訝地發現自己座位前多了一個碗，裡面裝滿了各種菜。

職場中的三大思維（人在職場不在于你做的事情多與少而是這個能力）3

正當他不知如何是好時，對方公司的大領導開口了說：“小夥子，别忙了，看你這麼長時間連口熱飯都沒吃，你現在的首要任務是把這碗飯吃了，不然誰和我喝酒我都不喝了。”原來，這碗菜是他剛才離開時，對方公司的大領導給他夾的。

職場中的三大思維（人在職場不在于你做的事情多與少而是這個能力）4

臨走時，對方公司的大領導還單獨跟他說了句話：小夥子，今天晚上你辛苦了，你很不錯，我也是這麼過來的，加油。現實中大多數人都是把時間奉獻給了不會為難你的“事”上面，而極力的想避開上下級的人際關系，不二，不是教你投機取巧走捷徑，而是告訴你，事情要得到好的發展不定先過“人”這一關。

職場中的三大思維（人在職場不在于你做的事情多與少而是這個能力）5

隻有過了人這一關，你的事情就好辦，這個順序永遠不能颠倒。就像你托人辦事情，辦事的人不喜歡你，送多少好處人家未必幫你，但如果辦事的人喜歡你，根本不用什麼好處，而且非常快，這就是現實不得不承認，人與人之間的關系都是因為，他能夠設身處地的考慮到對方情緒與感受的共情能力在。

職場中的三大思維（人在職場不在于你做的事情多與少而是這個能力）6

而讓人願意心甘情願的幫你，也許你認為應該把事做好，就能得到認可，但現實往往是先得認可你這個人，而後認可你做的事。人在社會上行走說點好話就能搞定50%的人，送點東西就能搞定70%的人，說點好話送點東西就能搞定90%的人，投其所好與恰如其分的東西能搞定99%的人。

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