有些公司規定，在年底給員工結工資的時候，一般會有一項福利，名為13薪。那麼13薪是什麼意思?有些公司的福利是以年終獎的形式發放，那麼13薪和年終獎的區别有哪些呢?下面就和小編一起來文中具體的了解一下，順便來說說13薪什麼時候發，感興趣的朋友一起來看看吧。
一、13薪是什麼意思
13薪是什麼意思?13薪是指職工在工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個别公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
例如：月薪3000元，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000元。
若是年底發放13新的單位，按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進行計算。
例如：月薪3000元，工作了3個月到年底，則年底發放工資為：本月工資3000 3000/12*3=3750元
13薪是公司對于員工的一項福利，也是一項吸引人才的措施。
二、13薪和年終獎的區别
13薪和年終獎的區别是很大的，以下是具體分析。
1、定義上
十三薪：是指第十三個月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規定向員工多發放一個月的工資。
年終獎：是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，而且金額一般很高。
2、效果
十三薪能體現激勵的公平性;年終獎能體現績效考核的結果。
3、計算基數
年終獎在計算數額上，有一定的不确定性。而對于“十三薪”的計算基數來說，若是用人單位有明确規定，則按照規定執行;若是用人單位沒有明确規定，司法實踐中傾向于按照勞動者當年平均工資作為計算基數;對于年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。
三、13薪什麼時候發
13薪什麼時候發?一般情況下，13薪的發放沒有具體的要求，它也不具有強制性。13薪是指企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現，按“自己的标準”發放，雙方有約定的，服從約定，如無特别約定的，公司可以不發放。
對于發放13薪的企業來說，發放時間一般由企業自行确定。十三薪的本質是一種勞動報酬，但這種報酬不是法定的，屬于非法定福利，發多少，甚至發不發，主要還是要看企業的效益，并且願意和員工分享多少勞動果實。
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