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薪資中的13薪14薪是什麼意思

生活 更新时间:2024-09-12 17:44:57

  有些公司規定,在年底給員工結工資的時候,一般會有一項福利,名為13薪。那麼13薪是什麼意思?有些公司的福利是以年終獎的形式發放,那麼13薪和年終獎的區别有哪些呢?下面就和小編一起來文中具體的了解一下,順便來說說13薪什麼時候發,感興趣的朋友一起來看看吧。

  一、13薪是什麼意思

  13薪是什麼意思?13薪是指職工在工作期滿一年後,可以領取第十三個月的工資。一般情況下,“13薪”就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個别公司,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發放13薪。

薪資中的13薪14薪是什麼意思(13薪和年終獎的區别)1

  例如:月薪3000元,當年底或者滿12個月工期時,第十三個月發放工資時為:6000元。

  若是年底發放13新的單位,按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進行計算。

  例如:月薪3000元,工作了3個月到年底,則年底發放工資為:本月工資3000 3000/12*3=3750元

  13薪是公司對于員工的一項福利,也是一項吸引人才的措施。

  二、13薪和年終獎的區别

  13薪和年終獎的區别是很大的,以下是具體分析。

  1、定義上

  十三薪:是指第十三個月工資,也稱為年底雙薪,指單位按照規定向員工多發放一個月的工資。

  年終獎:是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵,是對一年來的工作業績的肯定,而且金額一般很高。

薪資中的13薪14薪是什麼意思(13薪和年終獎的區别)2

  2、效果

  十三薪能體現激勵的公平性;年終獎能體現績效考核的結果。

  3、計算基數

  年終獎在計算數額上,有一定的不确定性。而對于“十三薪”的計算基數來說,若是用人單位有明确規定,則按照規定執行;若是用人單位沒有明确規定,司法實踐中傾向于按照勞動者當年平均工資作為計算基數;對于年中解除勞動合同而應當支付十三薪的,司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。

  三、13薪什麼時候發

  13薪什麼時候發?一般情況下,13薪的發放沒有具體的要求,它也不具有強制性。13薪是指企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現,按“自己的标準”發放,雙方有約定的,服從約定,如無特别約定的,公司可以不發放。

薪資中的13薪14薪是什麼意思(13薪和年終獎的區别)3

  對于發放13薪的企業來說,發放時間一般由企業自行确定。十三薪的本質是一種勞動報酬,但這種報酬不是法定的,屬于非法定福利,發多少,甚至發不發,主要還是要看企業的效益,并且願意和員工分享多少勞動果實。

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