人在職場,在任何時候,最好都要夾着尾巴做人,因為單位最看重的是個人的能力和對單位的貢獻。我們隻有把自己的姿态放低,當别人表達意見的時候,才能把注意力集中在事情上,但對于事情,我們既能表達有獨到的看法,又有對事情的分析做到入木三分的專業能力,我們要做一個單位裡讓人欽佩的人。
在學校,評價一個學生的好壞相對簡單,就是成績,大家都知道努力的方向是什麼,如果學校有什麼獎勵,按排名來就可以了,第一名先選,然後依次排開。
參加工作以後,大家都想通過努力,得到公司的提拔,盡早進入公司的管理層,成為管理人員,但公司和學校是有很大區别的,職場上的規則明顯要複雜得多。
而且同事之間的關系也不再是單純的合作關系,還是競争關系,勾心鬥角,互相挖坑,和領導争寵,所以,剛參加工作的時候,大家除了工作覺得累,更多的覺得是心理上的累。
理一理思路,還是應該把握工作的核心:個人能力和對單位的貢獻,提高更簡單有效。
那我們應該怎麼做呢?
1.學習成熟的工作态度。
成熟的員工應該以完成公司目标為中心,為了完成目标,那就需要有效的溝通,避免情緒化的扯皮。減少無效溝通的主要手段就是,情緒上保持穩定,也許看起來像夾着尾巴做人,其實真的是夾着尾巴做人,因為成熟的員工目的是完成公司的目标。
2.明确自己的工作目标。
作為個人,工作的目的比薪水更重要的是自己的工作能力,現在工作流動性非常大,而且,随着年齡的增加,換工作的難度越來大,如果沒有提前準備,自己沒有核心的價值,不僅漲工資可能和自己沒有關系,怕是夾着尾巴做人都解決不了問題。所以,在事情沒有發生之前,提高自己的工作能力,讓自己變得更稀缺,更有價值。
3.做好和同事鬥争的預案。
我們夾着尾巴做人謀求發展,并不是軟弱,想當鴕鳥。但哪裡都有想捏軟柿子的,有些人,就是覺得你軟弱,覺得不欺負你一下,他就對不起自己,對于這種人,一定要提前做好預案,要怎麼收拾這種人,如果一時手軟,不僅成了他的軟柿子,還是大家的軟柿子,那以後的日子,就太痛苦了,夾着尾巴做人都不對。
4.要和領導經常溝通。
我們夾着尾巴做人就是為了把工作做出成績來,好讓領導看到我們的能力,但領導手下有很多人,怎麼才能讓領導看到我們呢,多和領導彙報,多向領導請示,讓領導知道他安排給你的事情進展到什麼程度了,他知道得越多,對你了解的也越多,有時候他可能會煩你彙報的太多,但不彙報,那領導就看到的是别人了,所以,做不做是自己的事,聽不聽是領導的事。
當然會有人反對我說,我在單位去得最早,回家最晚,單位裡大大小小的活兒我幹得最多,我吃的是草,擠出來的是奶,但别人都升職了,就是沒我什麼事,難道不是因為我夾着尾巴做人的原因嗎?
還真不是,特别是大單位,單位提拔新人,很多時候是因為能達到标準的人太多,能進來的個個都是人才,指标卻隻有一個,那大多數人隻能等下一次機會了。最重要的是:單位的提拔标準是什麼,而不是你按自己的方式努力了多少。
文/老夏分析師
如果我寫過的一篇文章,講過的每一話,做過的一個舉動,
曾在你的心裡蕩起漣漪,那至少說明在逝去的歲月裡,
我們在某一刻,共同經曆着一樣的情愫。
有時候,雖然素未謀面。
卻已相識很久,很微妙也很知足。
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