人在職場，在任何時候，最好都要夾着尾巴做人，因為單位最看重的是個人的能力和對單位的貢獻。我們隻有把自己的姿态放低，當别人表達意見的時候，才能把注意力集中在事情上，但對于事情，我們既能表達有獨到的看法，又有對事情的分析做到入木三分的專業能力，我們要做一個單位裡讓人欽佩的人。

在學校，評價一個學生的好壞相對簡單，就是成績，大家都知道努力的方向是什麼，如果學校有什麼獎勵，按排名來就可以了，第一名先選，然後依次排開。

參加工作以後，大家都想通過努力，得到公司的提拔，盡早進入公司的管理層，成為管理人員，但公司和學校是有很大區别的，職場上的規則明顯要複雜得多。

而且同事之間的關系也不再是單純的合作關系，還是競争關系，勾心鬥角，互相挖坑，和領導争寵，所以，剛參加工作的時候，大家除了工作覺得累，更多的覺得是心理上的累。

理一理思路，還是應該把握工作的核心：個人能力和對單位的貢獻，提高更簡單有效。

那我們應該怎麼做呢？

1.學習成熟的工作态度。

成熟的員工應該以完成公司目标為中心，為了完成目标，那就需要有效的溝通，避免情緒化的扯皮。減少無效溝通的主要手段就是，情緒上保持穩定，也許看起來像夾着尾巴做人，其實真的是夾着尾巴做人，因為成熟的員工目的是完成公司的目标。

2.明确自己的工作目标。

作為個人，工作的目的比薪水更重要的是自己的工作能力，現在工作流動性非常大，而且，随着年齡的增加，換工作的難度越來大，如果沒有提前準備，自己沒有核心的價值，不僅漲工資可能和自己沒有關系，怕是夾着尾巴做人都解決不了問題。所以，在事情沒有發生之前，提高自己的工作能力，讓自己變得更稀缺，更有價值。

3.做好和同事鬥争的預案。

我們夾着尾巴做人謀求發展，并不是軟弱，想當鴕鳥。但哪裡都有想捏軟柿子的，有些人，就是覺得你軟弱，覺得不欺負你一下，他就對不起自己，對于這種人，一定要提前做好預案，要怎麼收拾這種人，如果一時手軟，不僅成了他的軟柿子，還是大家的軟柿子，那以後的日子，就太痛苦了，夾着尾巴做人都不對。

4.要和領導經常溝通。

我們夾着尾巴做人就是為了把工作做出成績來，好讓領導看到我們的能力，但領導手下有很多人，怎麼才能讓領導看到我們呢，多和領導彙報，多向領導請示，讓領導知道他安排給你的事情進展到什麼程度了，他知道得越多，對你了解的也越多，有時候他可能會煩你彙報的太多，但不彙報，那領導就看到的是别人了，所以，做不做是自己的事，聽不聽是領導的事。

當然會有人反對我說，我在單位去得最早，回家最晚，單位裡大大小小的活兒我幹得最多，我吃的是草，擠出來的是奶，但别人都升職了，就是沒我什麼事，難道不是因為我夾着尾巴做人的原因嗎？

還真不是，特别是大單位，單位提拔新人，很多時候是因為能達到标準的人太多，能進來的個個都是人才，指标卻隻有一個，那大多數人隻能等下一次機會了。最重要的是：單位的提拔标準是什麼，而不是你按自己的方式努力了多少。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，

我們在某一刻，共同經曆着一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

卻已相識很久，很微妙也很知足。

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