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人力資源部總監的工作内容

職場更新时间:2024-12-16 20:33:34

人力資源部總監的工作内容?人力資源部、法務部工作職責 一、在監事會主席領導下，全面負責公司人力資源部的工作，我來為大家講解一下關于人力資源部總監的工作内容?跟着小編一起來看一看吧!

人力資源部總監的工作内容

人力資源部、法務部工作職責

一、在監事會主席領導下，全面負責公司人力資源部的工作

1、參與起草公司有關人力資源管理制度，經批準後組織實施并進行監督

2、依據公司年度計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業績目标、工作計劃，經公司審定後組織實施并進行監督

3 、組織公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策

4、組織開展公司員工的招聘、配置工作

5、組織開展公司培訓工作

6、組織開展公司的薪酬、福利管理

7、組織開展公司的績效管理工作

8、組織開展公司的員工管理及人事工作

9、領導開展本部門内部的日常管理與團隊建設工作

二、在監事會主席帶領下，做好河南區域法務工作

10、負責集團公司法務方面的審核工作，負責起草、審核、修改鄭州管理部相關法律文件（包括但不限于訴訟、公函等文本），參與公司重要商務合同的讨論和談判工作，提供法律支持。

11、負責集團公司訴訟或仲裁法律文件的遞送工作，負責整理區域訴訟費用支出情況，跟蹤訴訟或仲裁案件案情進展并及時反饋領導，判決或裁定出具後，接洽法院和仲裁庭并執行庭審事宜，協助外聘律師處理公司其他方面的法律事務。

12、獨立辦理或協助外聘律師開庭應訴，協助外聘律師進行案件證據收集、訴訟材料準備和案情分析，制定訴訟或仲裁方案并提交董事長和外聘律師研究讨論。

13、建立和維護公司法務管理制度，建立并完善鄭州管理部法務工作的管理制度、配套表格及工作流程，協同有關部門起草、審核、修改、完善合同模闆、制度配套表格。

三、嚴格依照《外派人員管理制度》做好外派人員的管理工作

14、建立外派人員信息檔案和工作檔案，定期（每月不少于1次）召開外派人員工作會議，聽取外派人員工作彙報，彙總突出問題，交公司董事長辦公會議研究。

15、按照公司規定确定外派人員薪酬體系和考核體系，做到獎優罰劣，優勝劣汰。

16、根據外派人員的工作情況、工作能力、考核結果對外派人員的招聘、配置、調遣提出建議。

四、董事長交辦的其他工作

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