2022年11月27日、28日兩天，中央機關及其直屬機構招考筆試在全國31省區市77個城市、59424個考場同時舉行，此次招錄考試，計劃招錄3.12萬人，共有75個部門，23個直屬機構。截止到考試結束，共有212.3萬人參加了考試，競争異常的激烈，可以稱之為是真正的“千軍萬馬過獨木橋”。自2009年開始，國家公務員考試已經連續多年超過百萬，今年更是突破了200萬。國考如此火爆，和公務員的好處是息息相關的，那麼華圖教育将為大家總結出公務員到底好在哪裡？

公務員是衆所周知的好工作，考上公務員有面子，有地位，很多人說，宇宙的盡頭是編制，編制的盡頭是公務員，公務員的待遇怎麼樣呢？我們挑選出北京市、上海市、深圳市三個經濟發達城市的公務員平均薪資和本市平均工資進行對比結果如下。

備注：數據來源，知乎的文章信息摘取

2021年全國社會平均工資，其中，北京市平均工資為9227元，一年的平均工資為11萬左右。上海市平均工資為8664元，一年的平均工資為10萬左右。深圳市平均工資達到10247元，一年的平均工資為12萬左右。

北京市的普通公務員每月到手8500元 公積金3000元，年底有1.5萬的年終獎金，年平均工資能夠達到15萬以上，超過本市平均工資3萬左右。

上海市的公務員一年到手收入為15萬左右，公檢法機關甚至更高，達到18萬左右，超過本市年平均工資5萬-8萬。

深圳市是全國範圍來說，公務員收入最高的市區，年平均工資30萬左右，超過本市年平均工資一倍之多，所以說在北上廣深，這樣的一線城市發展，由于經濟發達造成生活水平高，在這些城市當公務員的話，收入水平是完全可以滿足生活需求，甚至遠高于生活需求。

我們再挑選山西省、江西省、内蒙古自治區三個經濟欠發達地區的公務員平均薪資和本市平均工資進行對比結果如下。

2021年江西省月平均工資為3787，一年的平均年工資為4.5萬左右。山西省月平均工資為3229，一年的平均工資為4萬左右。内蒙古自治區月平均工資為4538，一年的平均工資為5.4萬左右。

江西省公務員市直機關，平均到手工資4000以上，年底還有7-10個月獎金，綜合到手達到10萬左右，超過本市年平均工資5萬-6萬左右。

山西省省直機關副科級别，一年到手至少6萬以上，超過本市年平均工資2萬左右。

内蒙古自治區市直事業編制，一年到手合計9萬左右，超過本省年平均工資3萬-4萬左右。

所以我們可以看到，全國省份中無論是在經濟發達省份還是在經濟欠發達省份，公務員的平均收入至少超過本省的平均工資3萬-5萬，深圳市公務員的年平均工資甚至要超過本市年平均一倍之多，可見公務員的收入在各省都是相當可觀的。

考個公務員，目的是擁有穩定幸福且持續晉升的好生活

公務員考試是除高考之外的又一次規範化、制度化考試，有很強的公信力。較為公平公正的原則，讓更多的人才在考試中脫穎而出，公務員是一個隻看成績，不看履曆的考試。上面的兩個圖片分别是2021年旅遊部的拟錄用名單和北京海關的拟錄用名單，可以看到同樣的崗位在畢業院校上面是沒有任何要求的，不管是中國頂尖學府北京大學，還是普通本科沈陽工業大學都能夠錄取。這進一步說明了公務員考試選拔的公平性。

2020年3月份新發布的管理辦法中，公務員的級别分為27個，以數字1-27代表，其中“1”為最高級别。該級别體系下，領導職務類、綜合管理類，又稱“非領導職務類”，兩大職務序列中，職務層級與級别的對應關系如下：

數據來源：知乎文章内容摘取

職務層次是職位級别化的結果，例如民營企業中的運營專員、主管、經理級别、總監等。一般一個職務層級對應多個等級，并且在等級上面存在層疊。

領導類職務共有10個層級：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

綜合管理類職務共有12個層級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據工作需要和本人德才條件，按照有關法律規定，将公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權力和待遇以及管轄範圍也相應地提高和擴大。一般公務員晉升分為三大類：

1、功績晉升制，如果在取得公務員身份後，在自身崗位充分地發揮自身能力，以及做出了巨大的功績後，是可以按照功績晉升，并且這也是晉升中最快的一條道路，但是想要在自身崗位做出巨大貢獻，還需天時、地利、人和等要素才可以做到，一般這種晉升并不常見。

2、年資晉升制，以工作年限為晉升标準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度，這也是最常見，最普通的晉升方式，大部分的公務員進入體制後，都是依靠這條道路晉升。由于這種晉升方式隻注重工作時間之長短，而不考察工作實績之強弱，因此，晉升的通常是職級而非職務。

3、考試晉升制，即采用競争考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度，參加公遴選考試是你最好的選擇，簡單來講公遴選考試可以分為兩類：

遴選：一般指的是公務員遴選，是上級機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員，考試的人群是體制内的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，隻是職位變化，級别是不變的。比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選(紀委、宣傳部、組織部)。

公選：這種考試也是隻能體制内公務員參加，但是這種考試是提拔領導幹部的，比如：正科級或者副科級的領導幹部。相對遴選來說：職位變了，級别也變了。現在公選的考試越來越少，主要趨勢是遴選考試。

很多公務員的考生，都有共同的想法就是，隻要成功上岸了，就不用再學習任何的專業知識，每天做完手裡的工作，安逸的生活上下班，依靠年限穩步晉升。其實這是錯誤的想法，每年公務員都會在行政學院、各級黨校和其他幹部學院進行定期的學習和培訓。由于信息時代，科學技術日新月異，知識更新的速度不斷加快，各級國家公務員擔負着社會主義改革開放和現代化建設的重任，他們的素質如何，關系到政府形象和社會主義現代化建設宏偉目标的實現。因此，要不斷地參加培訓，提高自己的政治思想素質和專業的知識水平，以适應社會發展的需要。

在公務員晉升中，針對于培訓經曆是有嚴格的要求的，如中央黨校是培訓全國高中級領導幹部和優秀中青年幹部的學校，是全國範圍内選拔優秀幹部的搖籃，所以，進入公務員體制内需要通過培訓不斷地補充自己的專業知識和思想文化建設，培訓經曆更是公務員崗位晉升的必要條件之一！

現在很多企業，都會為員工提供五險一金，但是有一個特點，那就是普遍社保繳納的比例都比較低，并且一般企業薪資都是由低底薪 高提成組成，所以即便社保比例高依然按照低底薪繳納。公務員和事業單位，還有一些國企，這些都是體制内的工作，五險一金的繳納是嚴格按照國家标準國家比例來進行繳納，是高于私企、民營企業的。甚至現在很多國企、央企存在六險二金的優厚待遇。

公務員工作滿一年以上的，與配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，單位每年會給一方一次探親假，假期為30天；與父母不在一起，又不能在公假日團聚，未婚者原則上可每年放假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天，上述假期不包括路途時間，在探親假期裡和路途時間中，按照本人标準工資發放，探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路費由單位承擔：已婚者探望父母的往返路費，在本人标準工資的30%以内由自己承擔，超出部分由所在部門承擔。

這樣的假期在民營企業基本上是不存在的，很多在北上廣深打拼的年輕人，隻能在過年過節的時候探望一次父母，一年之中，不管你工作多久，一般是沒有探親假的。

公務員的福利補貼主要有：福利費、取暖補貼、交通補貼等，對于乘坐公交車上下班的公務員，根據情況給予一定的補貼。

在銀行系統中，公務員的信用待遇是很高的，在買車買房錢不夠的時候，貸款是很容易被批下來的，并且很多國企的住房公積金貸款利率要比普通企業的貸款利率低，按照正常北京房子貸款年限30年來算，30年一共要節省幾十萬的利息。

公務員病假在2個月以内，按照原工資發放；病假超過兩個月的，從第三個月起，如果職工工作年限不滿十年的，發工資的90%，如果年滿十年，按照原工資發放，但是有一個條件，需要在職人員經醫療機構的鑒定，并且經過主管機關領導機構的批準。隻要你是正常原因，基本上都能滿足條件。

在機關中，人脈關系廣，信息渠道寬，掌握公共資源，甚至有些事就是主管，辦事情往往能直接找到根源，給親戚朋友辦個事情非常容易，地位自然高些。就像我前一陣看到知乎的一篇文章《程序員年薪三十萬比不上一個公務員?》如果你在老家有兩個朋友，一個是互聯網公司的程序員年薪30萬起步，一個是在省辦公廳作科員，很多朋友都是羨慕尊重在辦公廳工作的朋友，不管你的年薪是30萬還是更高，等另外一個朋友在辦公廳晉升到處級幹部以後，地方政府領導逢年過節是會到家裡進行慰問，到時候程序員有可能到地方政府辦理事情，甚至還在為一個批示批文而四處求人，忙到手忙腳亂。

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