面試時，90%的面試官都會問你這個問題：你為什麼選擇我們公司呢？今天就給各位夥伴們分析一下，面對這類型的問題，我們該如何回答。

1.考查求職者對面試的用心程度和求職動機，也就是你的誠意有多大。

面試官需要知道你是“為了什麼而工作”，以此依據進行其他方向的延展判斷。比如說，有的求職者該階段有現實性的需求，隻為更高的薪酬；有的是興趣使然，因為熱愛，為了實現自我價值等待。

2.對公司的了解程度以及對職位的匹配程度，也就是你适不适合。

這個方向包括了你對該工作崗位的工作内容是否了解，産品是否了解，你能做到什麼程度，你能否勝任？看你是否用心做了充足的準備等等。

3.求職者對這種問題處理能力以及職場穩定性。

這裡面有兩個穩定，一個是工作穩定性：這個也很好理解，HR需要通過了解和觀察，過濾掉那些不穩定的人，來了就為了找個跳闆的人。另外一個是情緒穩定性：面試官想要從一個側面來了解你這個人是否是一個可以控制自己情緒的人。因為一個不能很好地控制情緒的人，面試官又如何相信你可以遊刃有餘的處理職場問題呢？

在這個問題上也有一些特别容易出現回答跑偏的誤區。

比如：

我在招聘網站上海投，收到咱們HR的電話就來了！

我因為覺得貴公司的福利待遇好啊！

我覺得可能是緣分吧，找工作就像找對象一樣，都是可遇不可求的事情！

因為我的女朋友/男朋友就在隔壁公司，我想工作兩個人離得近一點！

因為離家近……

Hr有時候并不是想聽多麼一針見血的回答，而是想通過這個問題觀察應聘者的反應，情商，判斷談話内容有幾成水分，評估這個人适不适合團隊的作風等等，通常越重要的職位越會謹慎考量這一點。

回答這個問題有個好處是：可以借機展示你對公司和崗位的了解，适當表達一些你的觀點；可以有的放矢的表達對公司的愛，結合你的優勢，說出你的職業規劃，讓對方産生共情。

回答這類問題可以從自身、崗位、文化、所在行業等維度來回答。

比如：可以講和貴公司産品的淵源。“我是咱們這款手機的鐵粉兒，我用過哪幾個系列，用這些産品給我帶來了什麼樣好的感受……”

比如可以講這個崗位對你的吸引。“這個崗位和我的專業和興趣都很匹配，并且我也有三年的實戰經驗，可以很好的在這個崗位上發揮我的優勢，創造更大的價值……”

再比如可以聊聊企業文化對你的吸引，或者這個行業對你的吸引。

舉個面試字節跳動的栗子吧：

我想來字節跳動是因為我非常看好短視頻的廣告潛力，而且目前廣告的價值處于嚴重低估的階段，這也是廣告主投放短視頻獲得回報最大的一個階段。目前短視頻投放廣告的千人成本隻有傳統渠道的五分之一，我認為當企業的廣告負責人從80後轉向90後之後，短視頻廣告的春天真正來臨。之後的90後00後，對短視頻平台的認可度更高。過往我有三年多廣告銷售的經驗，并在去年做到了區域的TOP，年銷售額**元。咱們公司實物非常看好和喜歡的，我希望有機會可以參與這場戰役，和公司一起發展，實現自身的價值，我也相信以我的了解，在這裡我可以創造更大的價值。

回答過程中記得表達工作的熱愛和熱情，讓HR明白，你不僅僅是為了高薪而來；另外要結合你的崗位職責，簡單舉例你過往的工作經驗和業績，表達你可以勝任這份工作；另外表明自己的價值觀與企業的文化以及發展方向有較高的契合度，讓面試官明白，我就是為你而來！隻有打動你眼前的面試官，你才有機會赢得面試這場戰役！

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