員工病假期間不想辭職怎麼辦?人在職場，難免有個生病，如果不幸病倒沒法工作，很多人就不知道怎麼辦了？是請假還是離職呢？，現在小編就來說說關于員工病假期間不想辭職怎麼辦?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

員工病假期間不想辭職怎麼辦

人在職場，難免有個生病，如果不幸病倒沒法工作，很多人就不知道怎麼辦了？是請假還是離職呢？

小星想說，除了這兩個選擇，其實我們還有一個更好的辦法，就是合理利用醫療期。

所謂醫療期是在職職工患病或因工負傷停止工作治療休息，公司不得因此解除勞動合同的期限。

如果我們在上班期間因病或者因工負傷導緻需要長時間治療的，都可以向公司申請醫療期。

下面給大家說一下醫療保險的具體準則，供大家參考。

醫療期是按照本人在公司的年限設置的，職工在企業工作第一年醫療期為3個月，以後工作每滿1年，增加一個月；最長不超過24個月。

這裡要注意三點：

• 醫療期是按照本人在此公司的年限所設，那麼意味着一旦職工離職，就要重新計算。
• 工作第一年就有3個月的醫療期，并不用等到滿1年。
• 24個月如果滿了，可以适當申請延長醫療期，前提是對于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月内尚不能痊愈的，且需企業和勞動主管部門批準。

醫療期和病假是不同的，病假一般是根據病情準假，很容易被解雇；

醫療期是對我們在法律上的一種保護，保護我們在生病期間，公司不能以此解雇我們，而且這期間公司還要按時發放工資。

《勞動法》規定：員工在醫療期間的工資，不能低于最低工資标準的80%。如果确實是病情較嚴重，完全可以享受醫療期保護，不過這期間也要跟公司辦好相關手續，提交病假條、病曆記錄等相關文件。

講到醫療期，讓小星不禁想到之前的某公司百萬年薪高管魏某被确診“透明細胞肉瘤”，然後在他的法定醫療期結束後，公司立即與他終止了合同。

法定醫療期是指員工因為疾病，或非因工受傷治療休息時，公司不能解除勞動合同的期限。醫療期滿後，如果還在治療或康複階段無法工作，企業可以解約。

企業這麼做，于法有據；但對于患病員工來說，這無疑是個巨大的打擊。

就像他在文章感歎的一樣：“眼看治病救命、醫療保險、生活來源、養老養小的一切來源都将徹底斷絕，我怎麼高興得起來？房貸依然欠着不小的數目，如若離去，我怎麼放心得下？”

所以，對于我們所有人也包括小星，都要做好應對未來風險的準備。

即罹患重病/遭遇意外，幾個月甚至幾年無法工作，收入中斷，也不能影響家庭的生活。

而這個前提就要我們備好保障，比如：重大疾病保險、百萬醫療險、意外險、壽險，以備不可預估之需！

重大疾病保險應對大病風險，一次性給付全部保險金，無論用于何處；

百萬醫療險用于大病醫療費用報銷，現在很多産品對大病都是100%報銷，解決日常的醫療需求；

意外險應對意外風險，當發生意外導緻身故/殘疾時，可以根據具體情況給付對應的保險金。

壽險應對身故風險，當因疾病/意外導緻了死亡，可以把這筆錢賠付給家人，代你繼續守好這個家。

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