最近,經常有人問老茶,自己找工作找了很久,都沒有滿意的工作。是不是自己找工作的渠道有問題,有沒有什麼比較好的找工作渠道推薦的?
老茶以為找工作的時候,自身的履曆和經驗固然重要,但是找工作的渠道也是很重要。找到一個适合自己的渠道,對于快速找到滿意工作,是非常有幫助的。
那麼,哪些找工作的渠道會更好呢?
老茶的一位資深HR朋友告訴老茶,不同的人群找工作的渠道是不一樣的,隻有适合自己的渠道,才能提高成功的概率。
适合應屆生畢業生,找工作的渠道有這些
應屆畢業生的特點就是可塑性強,性價比高,企業都喜歡那些有潛力的應屆生的。那麼,适合應屆生的找工作渠道都有哪些呢?
最直接的渠道就是校招,每年到了畢業季後,都會有企業到學校去招聘應屆畢業生的,這個渠道是大部分應屆生首選的渠道。
這個渠道的好處是,學校都已經幫你把企業的資質給審核過了,相對來說可信度就高了,至少不用怕被騙。
除了校招外,就是一些大型的招聘會了。在這些招聘會上,選擇企業的時候,優選選擇那些注明“應屆生”字樣的崗位,這樣被錄用的概率會更高些。
還有就是網絡上的一些知名招聘網站,這些也是可以的,隻是在搜索崗位的時候,看看是否有注明“應屆生”等字樣。
投遞那些有注明的崗位,被錄用的概率會更高些
對于應屆生來說,像一些招聘群、招聘貼吧、招聘小廣告之類的,不建議去應聘,因為這裡面騙局太多,由于應屆生經驗不足,很容易上當受騙的。
有多年工作經驗的人,找工作可以通過這些渠道有過多年工作經驗的人,找工作相對來說會比應屆生容易些,能使用的渠道也更多。
第一種渠道:招聘網站
優先推薦使用招聘網站來投遞簡曆,但是選擇網站的時候,有一些技巧。
很多人都會去一些全國性的招聘網站去找工作,這些網站對于北上廣深等大城市找工作,會比較有用。但是,在一些二、三線城市,往往當地人才市場搞的招聘網站,招聘的崗位會更多。并且,你投遞後的簡曆,被企業處理的速度會更快。
通過招聘網站找工作,千萬不要隻在一家網站上投遞,多家網站一起找,然後有針對性的投遞,這樣效率會更高。
第二種渠道:内推和朋友推薦
很多人都知道内推和朋友推薦,但是都不知道如何操作,效果會更好更快。
内推這種方式比較簡單,那就是找認識的朋友進行内部推薦,能否使用這種方式,取決于你是否有朋友剛好在那家企業。
重點說說朋友推薦,每個人都有自己的圈子,HR也是有自己的圈子的。他們都會在自己的圈子,進行人才互相推薦。
隻要你願意把自己的簡曆,交給自己的朋友,讓他交給認識的HR,并且同意對方在有合适的崗位的時候,幫你推薦。
那麼他們,就會在HR圈子裡面幫你推薦了,這樣找到工作的概率就大大提高了。
第三種渠道:專業群自薦
這種渠道比較适合一些技術型人才,現在都流行組建各種專業技術群,其實這些群平日裡面也不怎麼談些技術話題,都是互相吹噓的。
但是,這種群卻有一個好處,那就是利于HR招聘技術人才,也利于技術人才自薦。
加入到這樣的群,然後可以自薦,也可以通過查看是否有HR發布招聘信息,進行一對一的溝通。有些群主會更貼心,直接就把招聘信息發群公告裡面了。
這種方式也是不錯的一個渠道,隻是比較适合一些專業性比較強的。
像一些人才中介之類的渠道,可能比較适合一些工廠的崗位,用這種渠道的時候,注意防騙就行。
高端人才通過這些特有的渠道,找工作的效率會更高高端人才的特殊性,導緻他們找工作的渠道也比較特殊的。這些人才,大部分都是通過獵頭推薦的方式進行的。
隻要你确實是高端人才,必定是會被各種獵頭給盯上了。
除了獵頭的方式,還有就是朋友介紹,畢竟高端人才的圈子範圍會比廣,通過朋友進行内推,都可以直接跟老闆進行談判,省去一大堆不必要的環節了。
如果自認為是高端人才,但是找工作卻沒辦法通過上面兩種方式進行的話,那就得對自己進行适當的反思了,或許自己并不是真正的高端人才
不同的人群,适合的找個工作的渠道是不一樣的,在找工作的時候,使用适合自己的渠道,對于快速找到滿意工作,是非常有幫助的。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!