我們在平常的工作當中，大部分都是有固定時間的全日制用工，那麼說白了，這種就是跟企業簽訂合同的一種傳統用工方式，也比較适合我們的大部分用工崗位。
但是還有一些特殊的領域，它是不需要工作這麼長時間的，在一個地方或者一個企業隻需要工作兩三個小時，甚至三四個小時就可以搞定了，這種時候靈活用工就比較合适了，靈活用工的方式在時間上是非常靈活的。
靈活用工也叫非全日制用工，全日制用工就是八小時，非全日制用工就是四小時以内的工作時間叫做非全日制用工。
這個非全日制用工在很多特殊的領域，家教，家政服務，包括這個保潔，這些領域，應用的比較廣泛，非全日制用工，它就是一種特殊的靈活用工，而且這種靈活用工，甚至不需要給這個員工繳納社保，因為他不是全日制，這個就是第一種靈活用工方式，時間上的靈活，
第二種靈活用工叫做主體靈活，我們的員工肯定是跟我們簽合同，由我們來聘用，出現任何風險也都是我們承擔責任，但是這個在很多公司，甚至很多特殊的主體裡面，為了編制的問題，我要用人但我自己不聘用他，我把他外包給一個勞務派遣公司。
勞務派遣公司跟員工簽勞動合同，然後把人派到我這裡來，這種形式在銀行和一些大的國企，包括一些事業單位都非常常見，我們把這個稱為勞務派遣用工。
你靈活用工的方式有很多種，這隻是其中的兩種，時間上的靈活跟主體上的靈活，這兩種都屬于靈活用工的範疇，如果你所在的企業有這種崗位及員工，那他們就是屬于靈活用工招進來的。
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