作為每年跳槽換工作的高峰期，春節後往往是大家高高興興拿完年終獎、意氣風發尋找新工作的關鍵時期，但是就目前來看，不少職場人不僅沒了年終獎，還面臨着被裁員的危機。有不少人斷言：2019年将是一個就業寒冬。

雖是就業寒冬，依舊迎來求職高峰

即便是就業寒冬，不少人依舊選擇了在年後離職，踏上求職之路。據58同城發布的數據顯示，2019年春節期間，58同城APP端流量較2018年同期增長了33%，新用戶較2018年同期增長了25%。為什麼明明知道是就業寒冬，還有這麼多人毅然選擇辭職呢？其中原因讓不少人紛紛表示深有同感。

@小小的我：幹着超出平均水平的活兒卻拿着低于平均水平的年終獎，完全沒有公平可言，索性年後回來第一天就提離職了，此處不留人自有留人處。

@IVY：在這家公司工作了5年了，感覺一直在吃老本，沒有什麼長進，而且工資漲幅也很慢，朋友們都勸我别離職，繼續幹着，但我覺得不是個事兒，春節後招聘機會多，我想出去看看自己值多少錢。

@你好呀：相比看不到摸不着的網上傳言的就業寒冬來說，年後業績及工作壓力近在眼前，也更加具體，讓我覺得身心俱疲，迫切需要換個新環境，管它什麼就業寒冬呢，總能找到工作的。

雖然有不少人在年後毅然決然地選擇了尋找新工作，但是面對龐大的求職大軍和激烈的競争，但一部分人同時也表露出自己的擔憂：離職不可怕，可怕的是找不到合适的下家，這該如何解決？

快速找到合适好工作，就看這三點

其實，想要在競争激烈的春節後求職大潮中實現快速占位，必須要把握好三個方面。

（1）知道自己能做什麼和不能做什麼。不少求職者有着樣的疑惑：為什麼投遞了那麼多的簡曆，收到的回複卻很少，根本原因就在于信息不對等，你能做的或許是招聘單位不需要的。

拿運營工作來舉例，運營包含的模塊有數據、用戶、活動和新媒體，以及雜七雜八的事情。想從事運營工作的同學，就可以根據自己的性格和特長來選擇了，如果擅長文案，文筆不錯，可以做新媒體；如果邏輯性很強，對數字比較敏感，可以做數據分析那塊；如果生性活潑，能和别人打成一片，就可以去做用戶運營了。

所以，首先要知道自己能做什麼和不能做什麼，另外需要查看自己的簡曆中提到的工作經曆是否與崗位要求相似。一般來說，HR都會關注簡曆中的關鍵詞，如果工作内容差不多，但是簡曆中和崗位描述中的說法不一緻，最好對簡曆中的表述進行微調，以便HR一眼"相中"你。

（2）如有同類崗位推薦，可一并投遞。一般來說，招聘網站推薦的相似崗位，匹配度會比較高，這樣不僅可以節約篩選崗位的時間，還能大大提高求職成功率。

（3）别犯懶，勤于面試，優中選優。雖然不停歇的面試着實很辛苦，但也很值得。崗位和公司到底好不好，隻有去看了才知道。通過實地面試，能夠大概掌握公司的規模、産品信息、領導風格等，這些都能夠影響到自己是否會接受這個offer，甚至會影響到入職後的适應度。

另外，找工作一定要找準求職平台。作為國民生活服務大平台，58同城就為想要跳槽漲薪的職場人打造了"全民漲薪季"活動，不僅能幫助求職者快速匹配求職需求，還能獲得名企明星派送的開工紅包，并可參加集卡兌換豪禮活動，以及參與"金小豬升職記"遊戲赢實物獎勵！打開58同城APP即可進入"全民漲薪季"名企直聘活動專場。

你是否也正打算離職，尋找新的發展方向呢？快來一起讨論一下吧！

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