在工作和生活中，我們經常會聽到或者用到平均工資。社保繳費基數核定需要平均工資，基本養老金調整需要平均工資，甚至經濟補償金計算也需要平均工資，但這幾個平均工資并不是一回事。最近幾年，在社平工資和崗平工資以外，又新出了全口徑平均工資，讓很多人傻傻分不清楚。社平，崗平，個平，全口徑平均工資，會直接影響社保繳費和個人錢包，一定要搞清楚。另外，為啥每年公布完平均工資，很多人都感覺自己又拖後腿了？看完你就知道了！

1. 工資總額是指各單位在一定時期内直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

2. 工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

根據《關于工資總額組成的規定》，工資總額是指本單位在報告期内（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

二、最低工資标準

1. 最低工資标準。職工在法定工作時間内或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，也就是通常所說的應付工資。其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

2.職工如果沒有向單位提供正常勞動，請事假或者休病假，單位按其實際提供勞動的情況或有關規定支付工資，工資額是可以低于最低工資标準的。病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。

3.全國各地區最低工資标準略有差異。根據《最低工資規定》，全國各地最低工資标準是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業率等因素的基礎上得出的。由于各地經濟發展水平、物價水平、收入水平有較大差别，各地區最低工資标準差異也會較大。

本表數據時間截至2020年3月31日，僅供參考。

明确完工資總額和最低工資标準兩個概念以後，咱們來聊一聊平均工資的事。

三、社平工資

1.社會平均工資包含的人員為在崗職工、離崗職工等。

2.一般指某一地區在一定時期内（通常為一個年度）全部職工工資總額/某一地區在一定時期内（通常為一個年度）從業人員總人數（在崗職工、離崗職工等）。

四、崗平工資

1. 在崗職工平均工資包含人員為在崗職工。

2. 一般指某一地區在一定時期内（通常為一個年度）全部職工工資總額/某一地區在一定時期内（通常為一個年度）在崗職工總人數。

五、個人平均工資

1. 個人平均工資主要與員工本人有關。

2. 一般指員工在一定時期（通常為一個年度）全部工資總額/12個月。

六、全口徑平均工資

1.為貫徹落實國家降低社會保險費率決策部署，減輕企業繳費負擔，優化營商環境，完善社會保險制度依據國家《降低社會保險費率綜合方案》，2020年全國很多城市開始執行全口徑平均工資。比如北京、沈陽等地區，早已開始執行全口徑平均工資。

2.全口徑平均工資主要以城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資為基礎，加權核算。

3.采用全口徑工資以後，能夠更合理地反映城鎮全體參保人員實際平均工資水平，以此來核定個人繳費基數上下限，工資水平較低的職工繳費基數可相應降低，在一定程度上會減輕繳費負擔。

七、4種平均工資的使用

1. 全口徑平均工資執行以前，一般将社平工資作為醫療保險（含生育保險）的繳費基數，将崗平工資作為養老保險、失業保險、工傷保險、住房公積金的繳費基數。全口徑平均工資執行以後，一般以全口徑平均工資作為社保繳費基數。

《關于延長階段性減免企業社會保險費政策實施期限等問題的通知》（人社部發〔2020〕49号）文件規定：

1.對中小微企業三項社會保險（企業基本養老保險、失業保險、工傷保險）單位繳費部分免征的政策，延長執行到2020年12月底。各省(除湖北省外)對大型企業等其他參保單位(不含機關事業單位，下同)三項社會保險單位繳費部分減半征收的政策，廷長執行到2020年6月底。湖北省對大型企業等其他參保單位三項社會保險單位繳費部分免征的政策，繼續執行到2020年6月底。

2.各省2020年社會保險個人繳費基數下限可繼續執行2019年個人繳費基數下限标準，個人繳費基數上限按規定正常調整。

沈陽五險一金繳費基數的規則，僅供參考

注意：由于受疫情影響，國家出台有關政策，各企業可以按照企業類型享受相應政策扶持。另外，各省2020年社會保險個人繳費基數下限可繼續執行2019年個人繳費基數下限标準，個人繳費基數上限按規定正常調整。

2. 最低工資标準主要為了保障在職員工的利益，也就是用于保障給單位提供正常勞動的群體的利益。還可作為住房公積金繳費基數的下限标準。

3. 個人平均工資主要可應用于經濟補償金計算、工傷待遇的計算等等。

《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

八、為什麼每年公布平均工資以後，很多人感覺又拖後腿了

每年各種平均工資發布以後，無論是對比社平、崗平、全口徑平均工資，很多上班族表示已經哭暈在廁所，大家都有一個共識：又拖後腿啦！主要原因如下：

1. 目前國家不同行業、不同城市、不同崗位收入差距很大的。高收入的群體雖然數量少，但是平均下來，也會在一定程度上将低收入群體的平均工資拉高很大一截。要真正反映勞動者的工資收入水平，僅看平均工資是不夠的，其實統計部門不僅要發布平均工資，也應發布工資中位數、衆數、高位數和低位數，通過對比這些數據，反饋出來的信息會更加客觀和全面。

2. 平均工資并非實發工資。平均工資一般指的稅前工資，包括五險一金、也包括所有貨币類和非貨币類費用。另外，咱們也應該承認一個客觀事實，少數人工資水平确實高，甚至高的離譜，高的讓你難以想象。這也就意味着，可能對于某些低收入群體，真的在一定程度上“拖後腿”了。

寫在最後：

1.不同的平均工資，有不同的用途。我們在使用的時候應該慎重，切勿弄混，否則直接影響個人的腰包。

2.平均工資隻是一個參數據而已，所謂“拖後腿”也隻是一句戲言罷了，我們應理性吃瓜。

小夥伴們，今年你被平均了嗎？

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