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公司領導有權利調整你工作崗位嗎

職場更新时间:2024-07-16 20:53:31

中國人自古以來就講哲學，儒家、道家、法家各門各派，道道多的很，所以中國官場政治自古鬥智鬥勇，雲谲波詭，現代大型企業中做管理，其實跟官場有異曲同工之妙，要想平步青雲，必須要懂常人所不懂，做常人所不能。

有些事領導說了，你不跟平常人一樣做，那反而你就異于常人了。

一、領導警告說，嚴禁拉幫結派，搞小團隊，搞站隊文化。領導的意思的不要自己拉山頭，你隊伍拉大了，都是你的人了，領導還管得了你媽？你是不是要搞獨立、反動，策反領導啊？但實際上，在大型公司職場必須要站隊，有自己的團隊，自己的人，站好隊你才能跟着領導一路升遷，有自己的團隊，你推動項目才有人支持。而你要做的是讓領導放心你絕對和他一條心，讓手下明白你吃肉他們絕不喝湯。

公司領導有權利調整你工作崗位嗎（大型公司做中層）1

二、領導警告說，嚴格按照公司制度流程辦事，嚴禁違規私利。領導意思是公司要發展，得有秩序，總得有人老老實實的辛苦付出啊，都在軌道上走才管的住，自己的位子才穩固，如果都抄捷徑管理會失控，領導位置不保啊。但大型公司職場上，想做和能做領導的都不是一般老實人，就筆者所知，大型公司中高層幾乎無不走過捷徑，找制度流程的漏洞，私下請客吃飯，給領導送送禮，甚至為了效率、好的結果，直接有些輕微違規，都是可取的。隻有你比别人更先、更快、更好的做出成績，那你才會脫穎而出！

公司領導有權利調整你工作崗位嗎（大型公司做中層）2

其實，有句話說，中國能賺大錢的路子都寫在憲法裡，這話不是段子，是真實的。大型公司職場裡也是一樣，當你老老實實的怕這怕那按領導要求做事的時候，正有你意想不到的人，走着你看不到的捷徑，他們不會告訴你，但你一定要明白，要學會！

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