職場中帶團隊這些建議送給你?剛畢業那會投簡曆找工作，看到的有一條萬能的公司，單位的招聘要求:要有團隊合作精神或團隊協助精神，我來為大家科普一下關于職場中帶團隊這些建議送給你?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

職場中帶團隊這些建議送給你

剛畢業那會投簡曆找工作，看到的有一條萬能的公司，單位的招聘要求:要有團隊合作精神或團隊協助精神。

而為了能找到心儀的工作，大家都在簡曆上醒目地寫着:能吃苦耐勞，有團隊合作和服務意識。

其實應聘者都搞不懂，這團隊合作到底是個什麼東西，要怎麼做才算是有這個精神呢？能量化不？有标準沒？具體到利益上怎麼換算? 你不要覺得說這個俗氣，公司不是慈善機構，你也不是來做慈善的，所以敞開了說，都是為了各自的利益。

一個公司一個單位但凡能分工明确，工作内容清晰，有良好的企業文化，上清下正，員工都能幹好自己的本職工作，沒有人偷奸耍滑，渾水摸魚，根本用不着天天開會喊"團隊意識""團隊精神"。

我從讀書那會就是一個超級自律，對自己要求嚴格的人。讀書那會，上自習課，老師不在，教室裡像大鬧天宮一樣，我任然能巋然不動，不受外界半點幹擾，潛心我的學習; 工作後，也是恪盡職守，兢兢業業。

按理說我這種為人和工作态度應該能在職場中混得風生水起。可現實是，我們這一類人因為把精力和注意力都集中在了工作上，而忽略了人際關系，人際交往這一套，能不被擠走就阿彌陀佛了！他們會把你劃分在他們的圈子之外，覺得你那麼認真工作就是為了出風頭，圖表現，這是那種想渾水摸魚的人最不想看到的。

所謂的"團隊合作"，就是你得融入他們，變成他們，平常工作馬虎了事，到了需要展示的時候，就扮演苦情戲，你幫我，我幫你，感動得鼻涕眼淚一把，好一派團隊協助作風。

而往往提團隊協助，團隊精神的，往往效率低下，問題百出。一個分工明确，每個人幹好自己的本職工作就已經是萬事大吉了，不要什麼"毒雞湯"。

我第一次站出來反對"團隊合作"是在我讀小學的時候。

有一次班主任喊我和另外一名同學一起批改語文卷。班主任把卷子交到我倆手上叫我們一起改完，下午放學的時候給她成績。那名同學在老師面前表現得非常積極，答應地嘎嘣脆。可等老師一走，她馬上變臉，慢吞吞地改了幾張後，把試卷往我這邊一推，說她不批改了，她要去玩了，說完就帶着壞笑走了。這位同學經常跟我争第一，把我當"敵人"，拉幫結派來孤立我，針對我，又仗着家境比我好，周圍少不了拍馬屁的同學圍着轉，連老師都不敢得罪她。

我改了一大半都沒見她回來幫着批改，心裡很不是滋味，越改越生氣，索性我也懶得批改了，也跑出去玩了，還沒玩到幾分鐘，就聽到班主任扯着喉嚨在喊我的名字，我氣不過，憑什麼她出去玩，你不來喊，我這剛一出來，她就大呼小叫的，我裝作沒聽到繼續玩，班主任喊了幾聲，我不理，她怒氣沖沖地走過來，把我揪了回去，關在她的辦公室歇斯底裡地教育我，說我太驕傲了，有了這麼一點成績就目中無人了……怒吼着叫我道歉。

我耳邊充斥着班主任對我的各種自以為是的評價，覺得委屈到了極點，我承認我有錯，我不該對老師不敬，老師喊我不該裝作沒聽到。可那是因為我覺得不公平啊，她都不調查原因，聽信那個同學告的黑狀，被她反咬一口，我不知道她是不是根本就不想要真相。

我還隻是個讀三年級的小孩子，我在她眼裡就被判了"死刑"，從那以後她上課再也不喊我回答問題了，路上遇到就算我喊她，她也不搭理，就當我是空氣。這對一個孩子來說，是一輩子的陰影。

看吧，都說孩子單純，其實有些人從小壞到大。有心機的人是不分年齡大小的。活是我幹的，最後挨罵的也是我。問題是她還跟我爸告狀，我爸又劈頭蓋臉地教育了我一通，連解釋的機會都不給我。搞得我後面一直小心翼翼地，生怕自己表現出來了"驕傲""目中無人"，到後來反而導緻我什麼都不敢去争，去表現，特别地自卑。

所以後來不管是在讀書還是工作中，一聽說要和别人一起幹什麼事，什麼團隊合作，我就特别緊張，頭皮發麻。

進入職場，你是怕什麼來什麼。比如團隊合作，有些工作你就得需要其他人幹好自己的本職工作來配合你，可自覺的人太少了，各種拖拉，各種不配合。其實這本是他們的本職工作，你如果想要得到他們的配合就要需要跟他們搞好關系，甚至要讓他們有利可圖，人情社會，到哪都需要拉關系。

早些年有一部很火的電視劇叫《杜拉拉升職記》。裡面有一場戲讓我記憶深刻，也很震撼。杜拉拉去找公司的一男上司要份材料，人家直接拒絕。杜拉拉覺得特委屈，因為按道理男上司應該積極配合才對，這是他的本職工作。而另外一女生去要的時候，就沒有像杜拉拉一樣很直接地去要，而是利用自身的優勢，先跟他套近乎，搞暧昧關系，人家笑呵呵地把資料拱手送到她手上。

其實所謂的團隊合作就是有些人耍手段，拉關系等的一個幌子。那個整天叫嚣着要團隊合作的人，ta 是最不講合作的，ta想要的隻不過是别人的幫扶。你要是敢拒絕，ta會把你說爛說臭。有些老實人就隻能忍，安慰自己要舍得吃虧，吃虧是福。

所以我真的很不想做一些需要多人分工來完成的工作，我情願一個人來做，效率還高點，就算身體累點，但勝過心累。

我還聽到過一句這樣的奇葩理論:我們是一個團隊，有些人看着好處一些，人好說話一些，(說白了就是老實人)，所以有什麼事就多喊ta做點，這是好事，說明ta受歡迎。是的，有事的時候找ta，發工資的時候怎麼不多發點，評優評先的時候怎麼就不找ta了？！

你一反駁，别人就丢出一句:不要那麼斤斤計較，吃虧是福。

這團隊合作要看聚集的是群什麼人，要個個都是自覺，素質高的人，每個人隻做自己擅長的領域，分工明确，結果肯定會超過預設。如果召集的人群中有一個偷奸耍滑的，那這還不如單打獨鬥。公司，單位招人的時候，也沒有照妖鏡，不知道是人是妖，那隻好做到一點:每個人先做好本職工作。

或許沒有毒雞湯的職場會讓人更舒服。

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