借調去上級機關，該不該去？

在交流這個問題之前，先說說什麼是借調。

借調，指的是在不改變編制關系的情況下，人員從一個單位到安排到另外一個單位工作。借調一名人員，需要有借調函，包括借調理由、借調時間等等。體制内的借調，一般都是上級機關從下級機關借調人員。

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我先舉幾個例子，例子是真實，不必懷疑其真假。

一、某新入職公務員A，考取單位是鄉鎮，到鄉鎮還沒一個星期，屁股還坐熱，人還沒認識幾個，就被縣委組織部借調走。在組織部幹了一年後，沒有留下來，又回到鄉鎮。回到鄉鎮後，A本想好好在鄉鎮工作幾年，熟悉基層工作，但沒過幾個月，又被縣委政法委借調走協助專項工作。以後的五年時間内，A先後被縣委組織部、縣委政法委、縣政府辦、縣人社局、縣農業局等5個單位借調過，最終又返回鄉鎮。回想起來，連A都自己都不知道5年的時間幹了啥、學了啥，返回鄉鎮後，又得重新開始。

二、某人社局公務員B，在縣人社局任辦公室副主任，文字材料功夫了得，水平在縣城也算是響當當的。之前一直在縣委辦服務專職副書記，但沒有正式入編，副書記提拔離任後，B返回到人社局。沒過多久，B接到借調到人社局的函。到市人社局後，B充分發揮了其文字功底紮實的優勢，很是被市局一把手賞識，再加上B為做人老實、工作踏實，關鍵時候B服務過的副書記也在中間積極為B協調，最終B成功調入市人社局。

三、某縣組織部公務員 C，28歲，在縣委組織部任副主任科員，負責黨建工作，業務能力自然是優秀的，個人也比較有抱負。借調到市委組織部後，工作勤勤懇懇，加班加點，上班去得最早，下班回得最晚，負責的工作完成得不錯。眼看借調已經一年了，調動還沒有動靜，C找到分管副部長彙報調動的事，副部長叫C安心工作，組織會考慮的。又差不多過了大半年，比C借調還晚的人都已辦理了調動，于是C又去找副部長，副部長回複再等等。2年多過去了，C還是沒有調入市委組織部，最後返回原單位。回到原單位後發現，當初還是科員的同事，已經當上了副科級的科長。

從以上事例可以看出，借調，有的可以成功調入，有的借調後還得返回原單位。那麼，面對上級單位借調，我們是去還是不去呢？再來分析借調的好與壞。

①拓寬視野。借調的上級機關，橫向聯系的單位數量多，縱向聯系的單位級别高，看問題、想事情、做決策，無論是思維、還是眼光都比下級機關更寬廣一些、更深入一些、更長遠一些。

②提升能力。上級機關大多凝聚該系統的精英人士，加之機關級别越高，工作要求越高，精益求精的氛圍越濃厚，工作容不得半點差錯。在這樣的單位工作，能力提升得很快，甚至有些時候你得快馬加鞭，自己主動充電、主動學習。

③積累人脈。在上級機關工作，既可對上，又可對下，露臉的機會比較多，露臉多了，認識的多人就多了，自然就會積累一些人脈。這對今後個人的成長進步是有好處的，也算是一種無形資源吧。

④正式調入。上述幾個例子表明，借調是正式調動的必要步驟。借調過程中，若表現好、機遇好、用人單位看得上，是可以正式調入的。

衆所周知，借調人員比較辛苦，幹着單位最苦最累的活，公活私活都得幹。很多人為了表現好一些，過着五加二白加黑的日子，甚至為了一篇材料得到領導好的批示，不惜通宵達旦、連夜奮戰。大多長時間回不了家，照顧不了家庭、看不了小孩。當然，這些苦累在個人理想抱負面前，都不值一提。但是，如果最終不能正式調動，有一些影響還是較大的

①可能不能正式調動。有人說，借調借調，隻借不調。現實情況也是如此，大多都隻是借，最終并沒有調，個人人事編制檔案還在原單位。上級機關調動一個幹部，不是隻看單方面的，不是能力強了工作幹好了就可以調動，而是需要綜合很多因素，最終調入的是最适合。

②可能享受福利待遇。現在的福利待遇，都是嚴格按照人員編制發放的。比如：上級機關的年終獎、績效獎等，無論是系數，還是基數，可能都比下級單位高，雖然你借調在上級機關工作，但是因為你的編制不在機關，所以不能享受。而你所在的原單位，因為你不在單位工作，可能你的績效獎系數等都是最低等。

③可能影響個人進步。前面已經講到，借調，大多數情況都隻是借，沒有調。而原單位在推薦提拔幹部的時候，因為你本人不在原單位，也沒有承擔原單位的具體工作，可能不會将你納入考慮對象。此時，你就成了娘家不疼、婆家不愛的人。事例三就是證明。

①有政治抱負的可以去。有政治抱負，想幹出點名堂的，無論是年輕與否，都可以去試一試、闖一闖、幹一幹。不試不闖怎麼知道未來呢？萬一成功了呢！

②想學東西的也可以去。這種情況隻針對年輕人，畢竟年輕人還是多學點東西、多長點見識、多提升個人能力，即使最終調動不了，也可以學到一些東西，不枉借調一場。

③有思想包袱的或年齡大的最好不要去。結了婚，上有老、下有下，既要照顧老人，還要照顧小孩，特别是有上學的小孩，更是需要父母的陪伴。此種情況，可以考慮不去。另外，年齡大的，比如大于35歲的人，還是不要去了，去了也經受不住那份苦累，而且你還競争不過那些20幾歲的年輕人。

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