現代快報訊（通訊員吳菲菲記者曹德偉）上了兩個月的班，發現自己懷孕了，公司卻在試用期最後一天，發出勞動合同解除通知書，理由是：試用期内不符合錄用條件。這該何去何從……近日，鎮江市經濟開發區人民法院就審理了這樣一起案件，判決公司繼續履行勞動合同。
2021年9月1日，小顧與公司簽訂了一份勞動合同，約定小顧在公司後勤崗位，合同期限為3年，試用期自2021年7月14日至2021年10月13日。
10月初，上班兩個月的小顧發現自己懷孕了。“當時還未到醫院檢查，但同事都知道情況了。”庭審過程中，小顧拿出證據表明自己未存在欺瞞行為。10月14日，經由醫院診斷為妊娠監督。但在試用期最後一天，公司卻發出勞動合同解除通知書，認為小顧試用期内不符合錄用條件，解除雙方之間的勞動關系。
公司表示：“我們認為小顧不符合轉正要求，是有行政部門出具的考核表證明的。考核表上，小顧評分是54分，低于69分為不合格。”
小顧卻說，沒有領導找她談過轉正要求，也沒有書面簽字，沒有考核。整三個月試用期上完，就有人頂替她崗位，讓她走了。
随後，小顧向鎮江新區仲裁委申請仲裁，要求恢複與公司的勞動關系。2021年12月3日，仲裁委裁決雙方繼續履行簽訂的勞動合同。2021年12月21日，公司不服裁決，訴至法院。
法院審理認為，小顧與公司簽訂的勞動合同不違反法律法規的強制性規定，是當事人真實意思表示，法院予以确認。公司以“試用期内不符合錄用條件”為由，解除勞動合同，違反法律規定，法院駁回該公司的訴訟請求，判令其繼續履行和小顧簽訂的勞動合同。
法官說法：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是用人單位需要對員工不符合錄用條件進行舉證。
用人單位必須明确錄用條件是什麼并向勞動者告知，用人單位有關試用期的考核制度，也應當合法、明确地向勞動者告知。
本案中，公司未就錄用條件與小顧進行約定，也未能舉證小顧對單位的考核辦法和标準進行了學習，更未提供證據證明單位就解約事項告知工會。因此，法院認定公司的解約行為違反法律規定，對其訴訟請求不予支持。
懷孕期間的婦女原本就屬于特殊人群，社會應當從各方面保障特殊人群的權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、産期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
（現代快報全媒體）
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