□溫淑雅（蘇州城市學院）
5月13日，國務院辦公廳公布《關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》，文件提出指導用人單位根據工作崗位實際，合理确定入職體檢項目，不得違法違規開展乙肝、孕檢等檢測。（5月13日 中國新聞網）
近年來，入職體檢違規亂象層出不窮。用人單位強制要求員工提供乙肝兩對半報告和孕檢報告，員工迫于求職需要被迫僞造入職體檢報告，找人代檢現象屢禁不止。這些行為既是對法律法規的漠視，也為滋生就業歧視提供了溫床。
促進就業公平，遏制就業歧視是我國法律的一貫要求。根據《傳染病防治法》第十六條規定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。《就業促進法》第三十條規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者就業不因性别不同而受歧視，婦女享有與男子平等的就業權利。利用入職體檢對員工進行變相的疾病歧視和性别歧視，嚴重損害了勞動者的合法權益。
冰凍三尺非一日之寒，入職體檢亂象叢生是長期積弊造成的後果。入職體檢作為員工入職前的“臨門一腳”，評估結果直接關系到勞動者在該用人單位的去留。原則上說，隻要入職員工的身體狀況能夠勝任對應的崗位，在工作中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人，用人單位就不得以此為由拒絕為該員工辦理入職手續。
然而，之所以部分用人單位能夠大行就業歧視，有很大一部分原因是相關規定存在漏洞。例如有的單位在錄用員工時對“健康特殊要求”做無限擴大化地解釋，以此對求職者設置疾病就業限制，許多用人單位借此提高職業準入門檻，最終侵犯到勞動者的合法就業權益。除此之外，勞動者求職難，整體就業形勢嚴峻等問題也加劇了入職體檢亂象的惡性循環。
整治入職體檢亂象、消除就業歧視，必須打好“組合拳”和“持久戰”。
首先，有關部門必須完善員工入職體檢的相關法律法規，并監督用人單位依法、守法，不得濫用相關解釋權。其次，用人單位乃至整個社會都要樹立好兩性平等的意識，不可讓性别歧視成為壓垮女性就業的“一座大山”。再次，勞動者要善于學法、用法，當遭遇就業歧視時，應勇敢地拿起法律武器同不法行為作鬥争。當然，打擊非法僞造體檢報告的行為也是必然之舉。
就業歧視與偏見根深蒂固，某種程度上要歸因于整個社會長期的漠視。隻有持久向就業歧視亂象說 “不”，方可促使保護勞動者權益真正落到實處。
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