企業年金實際上它也是屬于，社保當中的一項單獨列支的福利。相當于就是咱們平時交的，我們都知道的是五險一金，但是有些企業如果交這個企業年金呢，就意味着是5險兩金這樣一個待遇。五險五險的範疇是法定規定必須要為員工購買的。所以無論任何企業單位，包括中小微企業，包括創業型企業，包括私營企業，都是要為員工正常去購買這個五險待遇的。

但是作為易經也就是我們通常所指的住房公積金，它并不屬于法律強制的範圍之内，所以說很多企業沒有住房公積金也是非常正常的。也就是說我們舉個例子，如果按照比例來劃分的話，可能絕大多數的企業都會擁有這個5險的一個待遇，那麼擁有住房公積金的企業可能就不足60%左右！

咱們今天談到的這個企業年金，實際上它的這個繳費比例是更低的，一般情況下繳納企業年金的單位多數來源于中央直屬企業和國有大型企業，隻有這樣的企業才會給員工去交納這個企業年金，那麼繳納企業年金單位的比例甚至不足20%，所以說這個企業年金繳納的企業單位其實并不是特别多的。

所以這也就是為什麼我們很多小夥伴甚至沒有聽過企業年金這樣一個說法，但它确實是屬于社保的範疇之内的一個東西，但它不屬于是強制購買的。企業年金通俗點的做法，其實它就是一個補充養老保險，也就是說在自己參保正常職工養老保險的基礎上，有一份補充養老保險作為自己的一個福利待遇來使用的，當然如果你能夠一直在這家企業單位工作，并且辦理正常的退休，那麼你是可以享受到這個補充養老保險待遇的。

因為很多企業單位是沒有這個企業年金呢，所以說如果你離開給你參保繳納企業年金的單位以後，那麼實際上你這個企業年金就無法自行交納，那麼也就是說最終辦理退休的時候，你就享受不到企業年金的一個待遇了，所以說想要在自己退休以後，繼續享受這個企業年金待遇的話，那麼必須就要在這家交企業年金的單位一直工作下去，直到自己退休為止，那麼這樣的話就可以順利的，享受企業年金給你帶來的補充養老保險待遇。

補充養老保險待遇，他的這個待遇并不是特别高，可能每個月隻有幾百塊錢，但是你畢竟有自己的主要養老保險，你的主要養老保險是要根據你的繳費年限這些因素來決定的。通常情況下，養老保險如果你能拿到3000塊錢左右的一個費用，那麼補充養老保險基本上也可以達到五六百塊錢，所以說二者之間加在一起它的金額還是比較高的，所以說參保這個企業年金對職工本人來講也是有很大好處的。

感謝閱讀。本人從事人力資源工作十餘年，通過自己的經驗和見識分享給大家，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

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