自去年受國家管控以及疫情的影響,教育培訓、餐飲、房産、互聯網等行業都開啟裁員,回流到市場上的求職者還未被消化完,又有新的畢業生湧入職場,導緻招聘市場供遠大于求。
崗位需求有所減少,想跳槽的職場人也在變得謹慎。而不少企業對于職場人的素質也要求更高,更多需要的是全面複合型人才,導緻單一型人才或許在降薪的邊緣,或許在被辭職的範圍。
智聯招聘面向職場人的調研數據顯示,60.5%的受訪者認為今年春季找工作比去年更難。
在疫情反反複複之間,不少地區政府相繼出台促進疫情下企業發展的若幹政策,如房租費用減免、各種稅措施等。在此背景下,也相繼湧出了不少的原生以及轉型中小微企業。
老百姓最密切的餐飲和服裝行業也大轉變,餐飲人線上線下共同進行,跟上短視頻的浪潮;服裝人走起品牌加盟一站式模式--貨源到運營由總部直接提供。
貨源工廠直供,不用自己操心進貨,産品質量統一,不擔心散貨質量問題;
換季商品提前銷售,過季商品廠家100%回收,沒有庫存浪費的擔心;
店鋪選址裝修運營一站式專人全程服務。
服裝市場最大的當屬于兒童及女性市場。前者因年齡增長認知跨度大,對服裝種類樣式數量需求大;後者則因為女性群體購買偏向感性消費,對外觀時尚、潮流風格要求高,從而會頻繁消費。
一般産品市場有藍海紅海之分,但服裝行業不一樣,随着生活條件的不斷發展,服裝的需求隻會擴大。
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