職場中年人是一個特殊的群體，能力強弱已經在過去的工作中展現出來了，工作經驗可以說是豐富，正是年富力強的時候，雖然生活中有各種的壓力，但也是最能做事的時候。

有些中年人混迹職場若幹年，還在做一些“缺心眼”的事情，自以為是覺得那是所謂的經驗，自己在遵循規則，其實并不知道，這四種“缺心眼”的行為不僅讓自己難受，可能還會自毀前途。

什麼是“奢侈品”？對于大多數人來講，奢侈品就是又貴又沒用的東西。而對于職場人而言，就是薪水高，價值低，很多職場中年人就面臨這樣的窘境。

混迹職場，就是希望自己能夠升職加薪，從職場新人，混成了職場中的中流砥柱，比年輕人有經驗，比年輕做事穩重，還有最重要的一點，因為生活壓力，比年輕人更加穩定。

正因為年輕時奮力向前，沖勁十足，加之工作年限等，職級提升，收入水平也随之提升，可是做事情的水平，能力卻并沒有提升多少。

人到中年混迹職場，優勢明顯，同樣劣勢也很突出，在這種情況下，劣勢很可能就讓自己陷入了被動，就像做了一百件好事沒人過問，做了一件壞事就鬧的滿城風雨。這種情況比較常見，默默無聞地付出，人們從來都是習以為常，偶爾的“馬失前蹄”就成了衆矢之的。

職場中年人最怕把自己做成職場“奢侈品”，貴而無用，收入不低，但做的都是重複機械性工作，可替代性太強，那麼必然會逐漸被邊緣化，甚至是被淘汰。

職場經驗人們總以為跟對人，就能夠平步青雲，事實上确實如此，能夠得到領導的助力，必然能夠得到發揮出更多的價值。

混迹職場多年，早已看到“一朝天子一朝臣”的狀況，誰能保證自己站隊就必然是正确的一方，可能看到的并非真實的情況，這個社會中複雜的是人，誰都不知道誰背後有多深的背景，看似現在風生水起，沒準明天就被打入深淵的情況的太多了。

人到中年應該看慣了世态炎涼，人情冷暖，還在盲目站隊，把自己的前途交在别人的手中，那就是自己的愚蠢了。

有人會說：不站隊很難有出頭之日，至少站隊還有希望。那麼試想一下，人到中年多了經驗，少了時間，站錯之後已經沒有太多的時間讓自己東山再起了，畢竟職場生涯就短短幾十年。

人到中年能依靠的隻有自己，而不要再把希望寄托于别人身上，否則隻能被人拿捏，甚至成為職場政治的“犧牲品”。

人到中年，有些人不懂得提升自己的價值，而是在刷“沒營養”的存在感，這是最悲哀的事情，明明碌碌無為，還要安慰自己平凡才是可貴。

很多容易解決的問題，完全可以靈活解決，卻非要說出自己見解，不僅讓人小瞧，還沒有刷出正确的存在感。

想迎合領導求關注，還想标榜自己的與衆不同，到頭來隻能是降低了自己的水平，放低了自己品位，曾經就有一位這樣的同事，總能在各種流程中标榜自己的與衆不同，對現狀的不滿，但是自己卻無法改變現狀。

職場就是接受所不能改變的，改變力所能及的。而不是明明改變不了，還是要發聲，以示自己的經驗豐富，其實在别人眼中，刷出的不是“存在感”，而是固步自封，不知進退。

混迹職場多年，對于中年職場人來說經驗豐富，在接受任務時，很容易發現在執行過程中存在的問題，可能産生的結果。于是提出自己的意見，以及可能發生的困難，這樣做似乎沒錯，但是在領導眼中就變成找借口推脫。

這種情況經常發生在中年職場人身上，并不是提出問題有錯，而是次序的問題。你能發現的問題，領導也必然會考慮到，你所判斷結果，領導心裡也清楚，不需要“高瞻遠矚”地提出，這時可能就是更上級提出的要求。

正确的次序應該，先接受，再做事，提前發現問題，就早做準備，在做事的過程中與領導溝通解決問題的辦法和方案，而不是在接受任務時，就“高瞻遠矚”的預計未來，判斷結果，這樣的情況被領導排斥是必然的情況。

人到中年生活不易，不要再讓自己做“缺心眼”的事情。職場“奢侈品”不可取，别以為是自己曾經努力得到，職場太現實了，當價值失去時，就是被淘汰的時候。更别把自己的未來寄托在别人身上，因為已經沒有太多的時間讓自己改正。

也不要用“沒營養”的想法去刷自己的存在感，那樣會讓自己活得卑微，别人笑得開心。經驗固然重要，但講究次序更重要，不要以為就自己看到的問題，解決問題才是價值，執行的過程中溝通會達到意想不到的效果。

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