今年吵了幾個月的延遲退休，真的能在本年度實施嗎？我想說，大概率是很難了，原因是，今年的政府工作報告中，事關退休和養老金方面，明确了職工和居民養老金上漲，職工養老金全國統籌，發展第三支柱養老保險等多個實施措施，卻唯獨沒有強調今年實施延遲退休的明确方案，可以說提都沒提到。網上能找到的消息大多是來自于政協委員、專家、大V等人對延遲退休的一些預測，而寫在政府工作報告的實質性要求卻沒有提及，這一明顯變化，導緻今年延遲退休的落地問題再次變得撲朔迷離。

2022年實施延遲退休偃旗息鼓，對于所有人而言，到底有哪些影響呢？我覺得有6個利弊是可見的：

第一，能早點領取養老金

延遲退休繼續延遲實施，臨近退休的人可以松一口氣，至少今年辦理退休不用擔心要晚幾個月，半年或者一年的問題。交了幾十年的養老保險，很多人就擔憂自己能不能回本，能不能多領點錢，錢到手了，才能更安心。

第二，正常回歸家庭養老育幼

中國的家庭結構是年輕人上班，父母退休後一邊照顧更年長的爺爺奶奶，外公外婆，以及年輕人的下一代，這樣年輕人才能放輕松拼搏事業。現在能繼續按照目前的法定退休年齡讓大批職工走下工作崗位，能早點幫助子女減輕照顧孩子的壓力，或者讓子女放心生育，以及緩解高齡爸媽失去自理能力的難處。

第三，避免青年人就業市場被大量擠占

每個崗位是一個蘿蔔一個坑，尤其是管理崗位，老領導不退休，下面的中青年人群就無法升職加薪，企業人員流動速度慢，無法提供更多新的工作崗位，每年畢業生人口幾百萬的增長，就業環境競争将更激烈。今年畢業生人數再創新高，政府工作報告表示，高校畢業生人數将超過1000萬人，今年能夠退下來更多的大齡工作人員，年輕人就業希望也就高一些。

第四，普通收入人群養老金水平低

少部分高收入人員，本身有能力提高繳費基數，有的還是管理層，有企業年金，或者分紅，還有部分事退人員，有職業年金，屬于這些有多個渠道負擔老年生活的人，基本養老金已經不是他們主要的收入來源。但屬于普通工薪族，沒有企業年金和職業年金，企業分紅更是天方夜譚，基本養老金幾乎是唯一維持生活的收入。但在這種單一收入限制下，退休人員們過得并不容易。因為養老金一般比工資低，有替代率，目前的水平在60%左右，相當于如果工資5000元，可能養老金的水平就在3000元左右了，繳費基數是公司确定，雖然有個人負擔的部分，可以選擇多繳費，但現實中，大家都是工薪族，有各種房貸、車貸等等壓力，很多人是收不抵支，提高繳費水平做不到，那隻能從延長工作和參保時間增加養老金标準。延遲退休越早實施，他們越能夠順理成章晚退休，有政策做依賴，企業也不能提前勸退，多工作幾年就能讓企業多交幾年保險，不隻是工資能多拿幾年，養老金也能提高一些了。如果今年不能實施這一要求，想要延遲退休的人，可能不得不接受公司的要求，結束勞動關系。

第五，養老、育幼服務市場發展受阻礙

雖然早退休自己可以照顧家庭，但是對于城市來說，養老、育幼兩大行業發展就顯得很困難，既然大部分退休人員能按時退休，自己就可以照顧家庭，不需要多花費資金依賴養老院，托兒所照看孩子，失去需求，自然市場要萎縮。

第六，國家養老壓力繼續加重

到2021年我國65歲以上的老年人占比突破14%，按照标準，這個比例達到14%就算是進入深度老齡化社會的程度。我國在2020年公布全國第七次人口普查後，發現已經進入中度老年化時代，現在僅用了一年時間就進入深度老齡化時代，确實很唏噓。老年人多，但是年輕勞動力卻在減少，到2020年年輕的勞動力占比為占63.35%，而在2021年的時候，這部分人占比縮水到了62.5%。既然目前的養老金發放還是依賴于年輕人交社保養活退休老人，年輕人的減少對于養老金收入的影響将不可小觑，如果繼續放任這種不平衡增長，再加上每年還要上漲養老金，養老保險基金賬戶的發放壓力将更嚴重了。

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