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想在華為工作應該做什麼

職場 更新时间:2025-01-11 02:42:54

華為是很多畢業生的優選,但同樣,華為的用人模式也存在很大的争議。近期網上流傳的任正非在員工關系變革工作進展彙報上的講話,談到三點建議:一、健康指導中心要加強平台管理,從主動關懷健康走向主動管理健康。二、人事服務變革要控制成本。三、人力資源的幹部一定要懂業務。"我們現在錄用一個員工,像選一個内衣模特一樣,挑啊挑,可結果不會打仗。我們要的是戰士,而不是完美的蒼蠅"。

想在華為工作應該做什麼(為什麼華為的工作越來越不适合年輕人)1

華為45歲強制退休(覆蓋80%的員工,高職級領導才能留下),這确實是真的,基于這個事實,再倒着規劃下自己的職業生涯和家庭生活。說白了是口年輕飯。适合與否需根據不同個體不同階段而定。

想在華為工作應該做什麼(為什麼華為的工作越來越不适合年輕人)2

但是盡管如此,還是有許多人在畢業後選擇華為,各大高校就職華為人數排第一也不是沒有根據的。首先,華為在通信領域依舊是國内老大,學通信和電子的同學有很多就去了華為。其次華為的薪資待遇和互聯網相比雖已有所不如,但和其他傳統行業相比還是很有競争力的。最後,華為招聘過于看重學校而不是專業,因此top學校的很多冷門專業同學都去了華為。

想在華為工作應該做什麼(為什麼華為的工作越來越不适合年輕人)3

某華為老員工表示,華為加班文化确實嚴重,但是華為内部很大,大部分人對自己沒去過的部門,其實也根本不了解,他隻能感受自己部門的情況,有的部門可能确實加班,也有存在連續一個月加到12點的員工,也有入職幾年不加薪的。但是,肯定是有很多好部門好崗位的人沒吭聲,過得挺好。因為有很多人是工作8年,10年才離職的。但是也有很多人應屆進來試用期都沒過就離職了。所以說情況不同,還是要看個人選擇個人規劃。

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