三湘都市報·新湖南客戶端全媒體記者 王智芳 通訊員 周純

“退休員工女50歲以上、男60歲以上，彈性工作制。每周上4天—5天班，每天4小時—8小時，工資為每月1800元—3500元。”日前，麥當勞在中國老年人才網發布招聘信息及具體要求，“銀發族”再就業引發廣泛關注與讨論。

官方數據顯示，截至2021年，中國60歲及以上人口逾2.67億，占全國人口總數的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口的半數以上。

一方面是中國老齡化程度不斷加深的現狀，另一方面是部分退休老年人就業需求，如何推動老年人力資源開發？“老有所為”有何打開方式？9月22日，三湘都市報記者進行了采訪。

（夏沅紅與志願者在長沙天心區富綠山莊小區巡視。 ）

現象：部分“銀發族”希望再就業

在長沙市天心區新姚北路某小區内，記者見到正在清掃小區垃圾的陳女士。多年前從農村跟随兒子來到長沙，幫着帶小孩，她慢慢習慣了在長沙生活。現在孩子讀幼兒園了，閑下來的陳女士得知小區有掃地的工作，主動攬了下來。已經60歲的陳女士最近還在打聽新工作，“之前看到有招接送小孩的兼職，不知道我這個年齡别人看不看得上。反正自己也閑不下來，做一些兼職，身體吃得消，還能補貼家用。”

中國老年人才網8月24日正式上線。8月26日，中國老齡協會老年人才信息中心工作人員向媒體透露，短短兩天已有5000餘中老年求職者、100餘家招聘企業注冊。老年人可以直接通過網站向有意向的崗位投遞簡曆，招聘企業也可以通過人才庫招聘需要的人。給像陳女士這樣，雖然已經退休或到了退休年齡，但仍然有意願、有能力繼續就業的“銀發族”提供就業渠道。

記者登錄網站發現，老年人求職者年齡多在60歲左右，也有少數人在70歲以上。大多具備高中、大專及以上學曆，有的還具備主管會計、中學高級教師、大學教授、高管培訓等工作經曆，他們目标明确，根據自身經驗确定意向崗位。像湖南懷化的田定勇，今年65歲，多年在基層工作，曾擔任村工作辦副主任、鄉鎮黨委書記、縣扶貧辦黨組書記等，他想找行政管理、辦公室、文案撰寫、農業農村等方面的工作

一名在中國老年人才網發布招聘信息的企業負責人表示，老年求職者退休前在崗位積累了豐富經驗，在自己所從事的行業有較高的技術專長或學術造詣，把積極性、主動性和創造性發揮出來，可以将學識與經驗轉化成精神和物質财富。另外，針對目前服務業、工廠等招工難，年輕人留不住的問題，可以為低齡老人提供機會，做一些簡單易操作的工作，一方面能夠緩解企業壓力，也能滿足退休人員再就業意願。

“無論從主觀還是客觀的角度，有相當比例的退休老年人希望再就業。”中國勞動和社會保障科學研究院研究員張麗賓總結了老年人再就業的三種情形：一是擁有一技之長，不願完全退出勞動力市場，選擇“退而不休”；二是雖然步入老年，但仍有經濟方面的需要，通過就業增加一份收入；三是沒有生活負擔，仍有能量可以發揮，尋求個人和社會價值的實現。

（夏沅紅和志願者一起清理小區衛生 。）

期待：老年人就業環境再完善

記者登錄中國老年人才網發現，“招聘”版塊目前發布的有圖書出版策劃總監、餐飲幫廚、養老顧問等57條招聘信息。根據招聘信息，記者聯系上該網站湖南首家注冊企業龜鶴堂健康養老産業集團有限公司。

“我們平台本身就是為老年人服務的，主要分為老年人服務人員和老年人服務需求者兩塊。我認為60歲左右的老年人，普遍身體比較好，且具備良好的服務意識和工作心态，吃苦耐勞的工作态度以及更為相仿的年齡，更能服務好比他們年長或者因身體不便不能照顧好自己的老年人。”龜鶴堂湖南分公司外宣部負責人胡必文介紹，得知中國老年人才網上線，公司第一時間注冊。

據了解，龜鶴堂健康養老産業集團有限公司目前提供12大類198種老年人服務項目，公司自主推出的服務小程序今年3月1日上線，吸引了1萬餘老年人注冊提供養老服務，系統顯示，高達近50萬的老年人表示有購買老年服務的意願。“為了讓老年員工能更好地服務客戶，我們會組織開展服務師相關培訓，年齡較大的求職者可以根據自己學習情況選擇合适的課程。”胡必文表示。

記者在采訪中發現，一般退休人員再就業集中在“高、精、專”崗位，教師、醫生、會計等崗位返聘較多，但要求有相應的崗位技能證書和從業經驗。而環衛、家政、服務員等崗位普遍缺工，這也為有就業意願與能力的普通退休人員帶來了機會。

8月底，麥當勞招聘退休人員引發關注，記者走訪了一家麥當勞門店，店長表示願意招收身體健康的退休人員，但須有退休證明，工資以12.5元/小時計算，工作時間段内可自己安排，具體工作包括收拾桌子、打掃店面和後廚衛生、維持秩序等。

退休人員現實就業情況如何？記者采訪了目前在養老院從事護理工作的退休人員周琴，退休前一直從事幼師工作，出于幫家庭減輕負擔的想法，退休後她選擇再就業。“為退休人員提供的崗位非常有限，有的工作雖然沒有年齡限制，但勞動強度太大，中老年人并不适合。中老年求職者目前想找份合适的工作，并不容易。”周琴表示。

“相較來說，招收退休人員風險更大一些。磕着碰着自己或别人，解決起來都很麻煩。”某快餐店店長向陽坦言，目前很多企業對退休人員再就業仍持觀望态度。再就業的老年人與用人單位通常被界定為勞務關系，在獲得報酬、工傷賠償、責任事故等方面的權責不夠清晰，也增加了老年求職者和用工單位雙方的風險。

（長沙市狀元坡社區組織社區中老年人活動。）

“老有所為”應有更多打開方式

采訪中記者看到，街頭志願者、社區服務中，退休人員的身影十分常見。更多老人退休後沒有再就業的想法，但并未因此而閑下來。他們積極參加志願服務和公益活動，有着天然的優勢，如耐心、熱情、擅長調解矛盾、具備專業知識等。

今年58歲的夏沅紅退休後沒有選擇做“閑散老人”，擔任長沙狀元坡富綠山莊網格支部書記，配合社區工作安排，做志願者，宣傳普法知識，慰問老黨員……“老年人不是隻會給家庭和社會增加負擔，到了這個年紀，也在身體力行發揮餘熱。為大家和社會作貢獻，我們也感到非常有意義。”夏沅紅說。

一些地方為促進老年人參與社會活動和志願服務，實行積分換取獎勵的政策。例如：越來越被大家接受的“時間銀行”，實際上就是一種互助養老模式，志願者通過參與公益服務來儲蓄時間，當自己遭遇困難或需要幫助時，再從銀行支取時間以獲得服務。服務内容包括代買代購、陪伴聊天、整理保潔、電器維修、義診等。

老年人不僅可以參與到社區養老事業發展中，還能為将來積攢被服務時間。通過這種方式，可以不斷擴充養老志願服務隊伍，也吸引更多老年人參與到志願活動中來。

“除了參與經濟社會活動，老年人實現‘老有所為’還有很多打開方式。”采訪中很多老人表示，退休了就不想再工作了，期待更舒适更自由的老年生活。不少老人表示，有機會會選擇開啟自己的“第二人生”，但一定是基于自己的夢想、愛好等。

夏沅紅對此表示認同，“作為過來人，我們可以做好傳幫帶，為積極向上的年輕人提供指導。但擔子終歸是要交到他們手上的，應該給他們更多的就業機會。”

（一審：黃娟 二審：黃京 三審：周文博）

[責編:吳岱霞]

[來源:三湘都市報]

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