第一篇：如何通過MBTI測試來了解自己、分析他人、做職業發展規劃？

為什麼要自我認知？在我看來，認識自己、了解自己的目的，是為了自我和解、内心自洽，就會明白痛苦的來源不是外部世界，而是我們看待世界的方式。從自己出發來改變，轉換視角，就能減少無畏的沖突和痛苦，感受更多的幸福。

那怎麼認識自己呢？有很多種性格測試，我認為下面的三種足夠用：

（1）MBTI霍蘭德職業性格測試；

（2）五大人格測試：分為神經質、外向性、開放性、宜人性、盡責性。

（3）DISC行為測試，這個用于了解自己的領導也非常有趣。分為4種類型：謹慎型、穩健型、支配型、影響型。

本篇我重點介紹第一個測試：MBTI職業性格測試，并聊聊如何了解自己、分析他人，并通過測試結果來做職業發展規劃。

MBTI的四類維度分别是：依靠外向還是内向獲取能量；更依賴事實還是直覺；注重邏輯還是情感；建立目标靠計劃還是随機。

比如說我自己是ENFJ教育家（主人公）型性格：

知道這些分類和優劣勢是為了做什麼呢？

1. 了解自己的優勢劣勢，查漏補缺、揚長避短；
2. 分析和了解他人，并選擇對方适合的方式溝通交往；
3. 了解自己适合的工作。工作要在擅長、喜歡、能掙錢取交集，而擅長什麼隻能自我挖掘；

簡而言之就是知己知彼，百戰百勝！

比如拿我自己的ENFJ性格舉例：

我知道了自己的優點是，熱情洋溢、能感知他人需求，願意傾力幫助他人發揮潛力。

所以我現在做知識分享、職場幹貨分享，就能做到津津樂道、樂此不疲；當我看到有粉絲關注我，給我點贊和評論，說通過我的幹貨收獲了很多知識，我打心底裡非常開心！

我通過MBTI認識到了做自媒體和知識分享，能夠讓我真的開心；興趣是最好的老師！所以我也知道自己能堅持，不至于在前期投入到了其他無興趣的副業，導緻最終未能堅持，會很浪費時間、打擊積極性的。

我也通過測試發現自己可能會有些缺點：急于迎接新挑戰而忽視細節，對于批評容易脆弱。

所以我會在布局每一個工作項目前，都會認真檢查細節，跟領導和同事确認；在自媒體面對評論的時候，也提醒自己放開心态、接納批評、忽略杠精。

在分析和了解他人的方面，同樣可以用上述的思路來解析。對方可能是内向還是外向？看事實還是憑直覺？理性還是感性？按計劃還是偏佛系？

用對方喜歡并合适的方式來溝通和交往，會比“一視同仁”順暢的多。

如何了解别人在想什麼，所謂的“讀心術”，不過是掌握了他人的思考方式，從而“預判他的預判”；如果說在了解他人的時候，不知道該觀察哪些、分析哪些，MBTI就給了我們很完善很專業的框架。

先抛出我的觀點：MBTI測試的結果和職業建議，不是跟職業選擇直接挂鈎的。它隻是幫助你拓展了視野，看到更多你職場發展的可能性。

再拿我自己的舉例：ENFJ告訴我适合做公司培訓師、講師、HR，我就要放棄自己四年的産品運營經驗，投奔我一無所知的“适合”職業嗎？不是的。

前面說過了職業選擇是你的擅長、興趣和能掙錢三者的交集，擅長也不僅僅包括MBTI結果裡面的性格，還包括工作能力、工作經驗、行業資源等等，這些都不是天生的，是需要後天積累、培養和改變的。

所以，性格測試的結果和推薦的職業建議，隻是用于拓展可能性。具體要選擇哪個職業、做什麼樣的發展規劃，還要結合能力和資源、興趣愛好、市場需求（能否掙錢）。

當然，正如星座分析，你了解自己之後很容易帶着自己往這個性格發展；所以不要讓測試結果限制你的行為！不要讓測試結果限制你的行為！不要讓測試結果限制你的行為！重要的事情說三遍也不為過！

就像我在高中的時候就沉迷于星座分析，當時看到天秤座是一杆秤所以很糾結，後來我發現自己越來越糾結......好在後來學習并實踐了一些優秀的思維習慣，比如“成長性思維”，讓我不要過于認同于固定的思維認知、用發展的眼光看問題。

所以不論介紹什麼測試方法，都要記住一點：人是有彈性的，可以自我改善和改造的。

也許天賦和基因會占據了一部分影響，但是那句老雞湯說的好：憑大多數人的努力程度之低，還不足以拼天賦！

蘇格拉底說“認識你自己”，盧梭說“如果你聰明就會了解自己的無知”，老子說“知人者智，自知者明”......都是在告訴我們要了解和認識自己。

希望我們都能更好的了解自己，做一個自知的聰明人！

今天的介紹就到這裡啦，後面的文章我繼續介紹五大人格測試和DISC行為測試，關注我這個ENFJ教育家，持續收獲幹貨吧！

我是華瑩，專注職場幹貨、思維能力、個人成長和運營知識分享。QS30管理學碩士，AI公司産品運營。

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