面試時怎樣簡單的做自我介紹?這次講的是面試的最最最重要的環節：自我介紹雖然面試會有很多問題，但肯定第一個，就是自我介紹所以，單獨拿出來說好的自我介紹能讓面試官對你産生興趣，有好感不然，整場面試都會垮掉那怎樣才算是好的自我介紹呢？1.時長：15分鐘-20分鐘2.内容：名字，年齡，哪裡人，近兩份工作的經曆（所在部門、職位、工作職責、部門架構），離職原因看上去好像很簡單，但其實很難我見過很多人面試，自我介紹不會超過5分鐘，不知道自己要說什麼，講兩句就結束，等人問問題難道，我們的介紹就這麼無聊嗎？這可是人家認識你的最好機會喔----------1.首先，人家是不認識你的，不要覺得人家有你簡曆就會在面試前會仔細看完很多面試官會在面試看見你的時候，才會去看文字之前隻看名字跟照片（所以我才說簡曆的照片必須好看）2.其次，自我介紹15-20分鐘，是讓雙方進入面試狀态，面試官可以邊看簡曆邊聽你說話，他能更容易找到你經曆上的重點，以及在簡曆上記錄一些細節，在接下來提問的時候，能夠深入了解3.再者，作為自我介紹的你，你想說什麼内容，是你自己決定的你說得越多，越能找到面試官的關注點，通過他的表情，提問，記錄都能有助你後續回答問題時，應該側重再哪個版塊不然，你自我介紹就說這麼幾句，人家一點都不了解你，很有可能會随便問問，然後結束，而你不知道對方想了解切什麼，而回答錯誤所以自我介紹，一定要有足夠的内容，足夠豐富，還得有重點那該怎麼自我介紹呢？？（以下為案例）您好我是陳小明，今年23歲，廣州本地人我目前還是在職狀态，在ABCD公司任職市場主管的崗位，主要負責公司線上市場營銷工作，具體是打造公司核心品牌ABCD，通過線上新媒體推廣，傳統媒體廣告投放，自媒體運營，以及線下活動策劃等方式提升品牌曝光知名度，以及也利用電商渠道進行銷售轉化，近期更是開拓了新零售業務版塊，打造會員營銷我部門一共有8人，我帶領的是3人小團隊去完成以上工作，我離職的原因主要是因為企業搬遷，看見貴公司在招聘市場主管職位，我覺得我有能力可以勝任，因此，前來應聘我的自我介紹說完了（這個就是自我介紹的大體框架，不同的崗位自然有不同的描述，但整體是一緻的）------a.您好，是尊重對方讓人聽上去舒服b.名字不多說，提及年紀是為了讓對方知道年齡跟崗位是匹配的c.自己是哪裡人，意思就是說，倘若你是老鄉，可以說家鄉話，這樣好感直線上升不是也沒有損失d.應屆畢業生，那需要說清楚是哪間學校，哪個專業倘若已經有幾年工作經驗，學校學曆可以不用講畢竟不知名，你有點尴尬，太知名，對方有點尴尬e.工作經曆就如簡曆一樣，哪家公司，什麼職位，主要工作職責，這些都是一兩句話說清楚的，除非說謊，不然不可能連這三項都不會說的所以，在介紹的時候，清晰表達，簡潔明了，最重要f.剩下的就是工作内容了，同樣的，以幾句話先把工作内容進行說明，讓人一下子知道你是做什麼的g.接着就得擴容了，拿其中一項工作或者一個成功的項目進行詳細說明，讓對方知道具體的是怎麼一回事（能讓面試官知道你究竟是個管理者，還是執行者，是大腦還是專才）h.雖然說是詳細說明，但數據不能說，隻能說個大概，商業秘密不能說，公司壞話不能說這些都是職責素質，倘若你不尊重前東家，那你也有可能不尊重這家公司，但是，工作上怎麼執行，怎麼操作，成果如何還是要說的i.如果你是個小領導，可以說說團隊有多少人，讓人感覺到你有管理能力的j.離職原因，其實真假不重要隻要聽上去不是你不願意跟公司共同努力，或者個人好高骛遠就行最好不是你的主觀原因，也不是公司小問題客觀因素最好k.一般自我介紹，說近兩份工作經曆就可以，太久遠的對方不問，可以不說l.自己可以先構思好介紹，也想好對方聽完可能會問的問題，也算是給對方下套吧，有多點準備是好的m.但記得不要超過半個小時，這樣對方會很累的如果說的中途對方提問，要及時回答，并且記住自己說到哪了--------第一次面試的是人事部，接着是用人部門，每個新面試官都會要求再做一次自我介紹的，要有耐心，要學會重複說相同的事，而且在每一次說的時候，都可以重新優化調整這次，先暫時分享到這，之後再分享回答問題部分，接下來我們就來聊聊關于面試時怎樣簡單的做自我介紹?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

面試時怎樣簡單的做自我介紹

這次講的是面試的最最最重要的環節：自我介紹。雖然面試會有很多問題，但肯定第一個，就是自我介紹！所以，單獨拿出來說。好的自我介紹能讓面試官對你産生興趣，有好感。不然，整場面試都會垮掉。那怎樣才算是好的自我介紹呢？1.時長：15分鐘-20分鐘2.内容：名字，年齡，哪裡人，近兩份工作的經曆（所在部門、職位、工作職責、部門架構），離職原因。看上去好像很簡單，但其實很難。我見過很多人面試，自我介紹不會超過5分鐘，不知道自己要說什麼，講兩句就結束，等人問問題。難道，我們的介紹就這麼無聊嗎？這可是人家認識你的最好機會喔----------1.首先，人家是不認識你的，不要覺得人家有你簡曆就會在面試前會仔細看完。很多面試官會在面試看見你的時候，才會去看文字。之前隻看名字跟照片（所以我才說簡曆的照片必須好看）2.其次，自我介紹15-20分鐘，是讓雙方進入面試狀态，面試官可以邊看簡曆邊聽你說話，他能更容易找到你經曆上的重點，以及在簡曆上記錄一些細節，在接下來提問的時候，能夠深入了解。3.再者，作為自我介紹的你，你想說什麼内容，是你自己決定的。你說得越多，越能找到面試官的關注點，通過他的表情，提問，記錄都能有助你後續回答問題時，應該側重再哪個版塊。不然，你自我介紹就說這麼幾句，人家一點都不了解你，很有可能會随便問問，然後結束，而你不知道對方想了解切什麼，而回答錯誤。所以！自我介紹，一定要有足夠的内容，足夠豐富，還得有重點。那該怎麼自我介紹呢？？（以下為案例）您好！我是陳小明，今年23歲，廣州本地人。我目前還是在職狀态，在ABCD公司任職市場主管的崗位，主要負責公司線上市場營銷工作，具體是打造公司核心品牌ABCD，通過線上新媒體推廣，傳統媒體廣告投放，自媒體運營，以及線下活動策劃等方式提升品牌曝光知名度，以及也利用電商渠道進行銷售轉化，近期更是開拓了新零售業務版塊，打造會員營銷。我部門一共有8人，我帶領的是3人小團隊去完成以上工作，我離職的原因主要是因為企業搬遷，看見貴公司在招聘市場主管職位，我覺得我有能力可以勝任，因此，前來應聘。我的自我介紹說完了。（這個就是自我介紹的大體框架，不同的崗位自然有不同的描述，但整體是一緻的）------a.您好，是尊重對方。讓人聽上去舒服b.名字不多說，提及年紀是為了讓對方知道年齡跟崗位是匹配的c.自己是哪裡人，意思就是說，倘若你是老鄉，可以說家鄉話，這樣好感直線上升。不是也沒有損失d.應屆畢業生，那需要說清楚是哪間學校，哪個專業。倘若已經有幾年工作經驗，學校學曆可以不用講。畢竟不知名，你有點尴尬，太知名，對方有點尴尬e.工作經曆就如簡曆一樣，哪家公司，什麼職位，主要工作職責，這些都是一兩句話說清楚的，除非說謊，不然不可能連這三項都不會說的。所以，在介紹的時候，清晰表達，簡潔明了，最重要f.剩下的就是工作内容了，同樣的，以幾句話先把工作内容進行說明，讓人一下子知道你是做什麼的。g.接着就得擴容了，拿其中一項工作或者一個成功的項目進行詳細說明，讓對方知道具體的是怎麼一回事。（能讓面試官知道你究竟是個管理者，還是執行者，是大腦還是專才）h.雖然說是詳細說明，但數據不能說，隻能說個大概，商業秘密不能說，公司壞話不能說。這些都是職責素質，倘若你不尊重前東家，那你也有可能不尊重這家公司，但是，工作上怎麼執行，怎麼操作，成果如何還是要說的i.如果你是個小領導，可以說說團隊有多少人，讓人感覺到你有管理能力的。j.離職原因，其實真假不重要。隻要聽上去不是你不願意跟公司共同努力，或者個人好高骛遠就行。最好不是你的主觀原因，也不是公司小問題。客觀因素最好。k.一般自我介紹，說近兩份工作經曆就可以，太久遠的對方不問，可以不說。l.自己可以先構思好介紹，也想好對方聽完可能會問的問題，也算是給對方下套吧，有多點準備是好的。m.但記得不要超過半個小時，這樣對方會很累的。如果說的中途對方提問，要及時回答，并且記住自己說到哪了。--------第一次面試的是人事部，接着是用人部門，每個新面試官都會要求再做一次自我介紹的，要有耐心，要學會重複說相同的事，而且在每一次說的時候，都可以重新優化調整。這次，先暫時分享到這，之後再分享回答問題部分。

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