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如果候選人在自我介紹中沒有充分的展現自己的優點和自己的工作能力，那麼HR他又想進一步的了解候選人，他會問什麼呢？他會想讓你介紹一下你自己的優點，你認為你自己最大的優點是什麼，你的優勢是什麼，我們公司為什麼要招聘你而不是其他人呢？

大多數的求職者，第一反應是如下介紹：我認為最大優點是非常的開朗，抗壓能力非常強，非常積極樂觀，那麼當我們去回答這麼虛無的東西的時候，你說HR會有什麼樣的反應呢？他會覺得你的這個優點不足以證明你真的比别人優秀很多，我們不得不錄用你，我們必須得擁有你，我們一定要的就是你，他不會覺得這這種表現很具有競争力和優勢。

那麼怎麼樣的說法才更加的有競争力，更加有說服力呢，候選人可以通過幾個不同的方面來回答。

1. 我們要從自己的工作能力出發，也就是我們的硬實力，你可以告訴HR，你有兩年相關的工作經驗，正是我的優勢不是每個人都有的，那麼我對我們公司業務是非常熟悉的，比如說我是做銷售工作的，那麼我對我們各種線上線下的推廣途徑非常了解，那麼怎麼樣去開發客戶維護客戶，對于客戶的一個心理掌控，怎麼樣去吸引他，我都是非常熟悉的，這是我對我業務上面的一個掌握，這是我的優勢，不是每個人都有了，你在介紹自己的優勢的時候去接，你可以從能力從經驗出發，讓他感受到你是不可取代的，需要着重介紹自己的工作能力究竟有多強，出發點也一定要從工作能力出發，有硬實力出發去告訴對方，我能夠為公司的這個職位去産生價值去創造價值，能夠為你解決問題一定要體現這一點，不僅說了自己的優點，一定要把它具體的體現出來。

2. 我們的軟實力，也就是我們的職業素養，例如本人學習能力非常強，抗壓能力非常強，解決和分析問題的能力非常強，時間管理能力非常強，我們去把自己的這些優勢去介紹的非常的清楚，并且舉例說明的時候簡短有力，千萬不要太啰嗦，讓HR能夠感受到這個人，他來到我們崗位裡面，他一定是一個潛力股，他一定能夠去為我們的公司創造更大的價值，也就是我們的軟實力。

3. 你還可以從其他角度來剖析你對咱們這個職位獨到的一些見解啊，但是這個有風險，如果你的見解不夠獨到，而且好像是大家所有人都知道的一些套路，那麼你就不要說了。

好了， 總結一下我們需要回答的方向，1.一定要從工作能力出發，讓HR知道你的工作能力是很強的，并且具體到每一件事情，每一個你掌握的技能。2.我們的軟實力。這也就是我們的職業素養,不僅要說，而且一定要說最核心的，而且還一定要去做簡單的解釋，讓他能夠感受到你确實是非常優秀的，能夠為我們公司創造價值，而不是在說那些非常虛無的東西，要有具體的體現，具體的措施。

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