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在職場生活中面試是我們不可避免的所需要經曆的一關，在面試的過程中，我們很有可能就會碰到一些面試官他們為了考驗我們而提出一些非常奇葩的問題。

在這樣一次面試中，面試官就提出了這樣一個問題：“玉字加一筆，是什麼字？”

第1位面試者在聽到了面試官提出的問題之後，臉色立馬就變了，他非常不屑地跟面試官說，“我之所以會站在這裡，最主要的原因是因為我欣賞你們的公司，也欣賞你們的前景，但是沒想到你們居然拿這種猜字謎的東西來糊弄我，我是不屑于加入你們公司的。”

說完了之後，這位面試者轉身就走，讓面試官也感覺到非常的尴尬。等到了第2個面試者，這位面試者看着好像有些緊張，站在面試官面前都是一副手足無措的樣子。

聽到面試官的問題之後，他緊張地結巴了半天，最後什麼也沒說出來，最後隻好非常沮喪地回答說，自己實在是不知道答案應該是什麼。

來面試的第3位面試者是一位女大學生，在聽到面試官的問題之後，他首先是沉思了一會兒，後來笑了笑，回答道：“感謝各位面試官抽出時間來對我進行面試，我覺得玉字加一筆應該是大寫的數字‘五’。”

在聽到了這位面試者的回答之後，面試官們紛紛露出了滿意的表情，因為這個崗位是要招收設計人員，他們想考察面試者的應變能力，很多面試者都忘記了，可以在字的原基礎上進行改變。

面對奇葩的面試題的時候，應該怎麼辦？

第一、我們要考察與職位相關的匹配度

首先，這可以讓我們确定回答方向。

在面試的過程中，我們一定要明白這樣一個道理，就是無論是面試官跟我們提出怎樣的問題，都是在考察我們與我們職業相關的業務能力。

所以說有的面試題雖然說看起來很奇葩，讓我們無從下手，但是實際上面試官也是一定有他的道理的，所以說這個時候我們就可以根據我們的職業去考慮了。

去思考一下我們的職業到底需要哪些優秀的品質，或者是哪些突出的特長，從而結合起來很有可能就會讓我們柳暗花明，就比如說這次面試當中所要招聘的就是設計人員，自然而然也就需要更加靈活的思維了。

其次，這可以體現我們的專業知識。

而且在這種奇葩的面試問題的時候，我們是不太容易去體現出自己的專業水平的，但是如果我們盡量去把我們的答案跟我們的專業知識結合起來從而進行作答的話，那麼更有可能答出一個令人感覺到完美的答案。

同時在這個過程中，我們也是對于自己思維的一個整合，不僅能體現出自己靈活多變的思路，還能表現出自己的專業知識，那麼何樂而不為呢？

第二、我們要沉着應對

首先，我們千萬不要情緒化。

在面試的過程中，有很多面試者，在聽到了面試官提出的問題之後，一開始就感覺到面試官對于這份工作不重視，或者是覺得面試官在故意為難自己，從而就會有非常情緒化的表現，這其實是非常不對的。

我們要知道面試官的初衷是想要進行和面試者的彼此選擇，所以說他們也是一定站在公司的角度上去考慮的，而且面試官是絕對不可能針對某一個人的，大家面臨的都是同樣的問題，我們所需要做到的就是盡量給出一個優秀的答案就可以了。

其次，我們千萬不要緊張。

還有一些面試者在面試的過程中感覺到非常緊張，在面對面試官的時候本來就心态不是很好，如果又碰到了一些奇葩的問題，那自然而然也就更是大腦一片空白。這種緊張的情緒對于我們的臨場發揮是有着非常大的影響的。

如果說想要避免這種緊張的情緒的話，那麼首先我們就一定要有足夠的自信，自信是來源于我們的實力的。所以說在進行面試之前，我們一定要對于自己的專業知識進行反複的複習。

如果臨場的時候感覺到緊張的話，我們同時也可以進行一些積極的心理暗示，就是相信自己或者是暗示自己，如果自己答不上，别人也未必能有優秀的答案，當我們的心态穩定下來之後很有可能會有更好的發揮。

第三、我們要有開放性思維

首先，開放性思維可以幫助我們找出答案。

這種奇葩性的問題實際上是對于我們思維的一種考察，如果說我們有靈活多變的思維的話，那麼更有可能找到合适的答案。

所以說當面試官提出一個其他問題的時候，我們首先要冷靜下來，立足于問題的本身，去進行深入的思考，同時再結合相關的特質。

我們需要注意的是，因為這個問題的本身就走的不是尋常路，所以我們的回答思路自然而然也不能從平常的角度去看了，這樣是很難得到答案的。

我們完全可以從事情的反面去看，或者是找到問題的關鍵。在我們得到了一個答案之後，千萬不要欣喜若狂地馬上說出這個答案，同時也要進行一定的反思，看這個答案是不是最為完美的。

其次，開放性思維是我們平時就需要練習的。

到底如何能夠練就開放性思維，像現實很多人都非常想知道的一點，實際上這也并不難，隻是需要我們平時多加練習，這和想象力還有創造力是有着很大的關系的。

所以說在平時做工作的時候，一定要善于整合工作，并且善于在工作當中挖掘新的知識，這樣都是幫助我們練習思維的一種好方法。

你認為我們應該如何面對其他的面試問題呢？

你有什麼看法，歡迎在評論區說出你的觀點。

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