經過一輪或幾輪面試，面試者會收到招聘單位發來的錄取通知書，很多人用英文簡稱OFFER,全稱是OFFER LETTER。

收到這個OFFER意味着您已經符合招聘單位的條件，能去新單位開始新工作了，這是一件很令人開心的事情。

那麼這個OFFER究竟是個什麼性質的東西呢？是勞動合同嗎？可能很多人不大清楚。

一、OFFER LETTER 錄取通知書的性質

新公司發出offer是一種要約，應聘者經過層層面試、選撥後，向應聘者發出簽訂的正式勞動合同的請求，并不是勞動合同。

二、OFFER LETTER 錄取通知書的法律效力

錄用通知書在簽發後，雖然此時用人單位與應聘者之間還沒有簽訂勞動合同，但如果用人單位單方面反悔，而給勞動者造成損失的，那麼用人單位應該對該損失承擔賠償責任。

《合同法》第十三條規定，當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。

《合同法》第十四條規定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：

（一）内容具體确定；

（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

據上述可知，當事雙方訂立合同應采取要約、承諾的方式。“要約”是希望和他人訂立合同的意思表示，而招聘單位發送的offer即符合要約的構成要件，具有要約的法律效力。而“承諾”是指受要約人作出的同意要約内容已成立的意思表示。承諾一旦生效，合同即成立并産生法律約束力。應聘者接受offer，就認定其同意要約内容，合同成立。

應聘者在接到offer後複函表示接受，表示即為“承諾”，這時OFFER不可撤銷。這時，如果企業單方撤銷錄用，屬違背誠實信用原則，應向應聘者承擔“締約過失”的賠償責任。至于應聘者遭受的損失，則需要舉證或論證證明其索賠要求的合理性。

三、一般OFFER LETTER 錄取通知書具備的内容

1、錄用條件、職位與級别

2、OFFER有效期限制：收到後的幾天内回複，逾期未回複确認則失效；

3、薪資情況：如，薪資構成、各種補貼、津貼等；

4、福利内容：如，保險内容等；

5、試用期情況,勞動合同期限 說明：如，試用期要求、時長、試用期薪資等；

6、報道信息：如，時間、地點、聯系方式、攜帶的資料等；

7、回複offer的要求：如，生效聲明、回複時間、形式、确認簽字等；

四、收到OFFER LETTER 錄取通知書要注意什麼事項

應聘者收到offer應注意哪些事項

1.首先注意OFFER 的形式

OFFER作為正式要約，發放形式要符合以下要求才有效：

1）、書面形式。加蓋公司公章，也有的是蓋HR部門章，用正式信函發出。

2）、郵件形式。用代表公司身份的公司郵箱發出。

收到紙質offer，要看看offer上有沒有人事簽名、部門領導簽名或者公司有沒有蓋公章。否則拿到一張簡單打印的紙，勞動者拿着這份offer到新公司，新公司可能出現拒絕錄用的情況。

收到郵件offer的求職者，應該按照offer裡的要求形式給出回複，代表認可并接受該offer。此處要注意，如果用私人郵箱發offer，可要求補發加蓋公章的書面形式offer。

2.查看OFFER 的内容

收到OFFER後應查看是否具備上述的基本内容，看内容是否與自己應聘時的條件一緻。

新offer沒有載明入職時間、薪水、工作職位等相關事宜，建議跳槽員工先與新公司負責人确認入職時間，之後再向原公司提出辭職請求。因為新offer沒有明确時間的，在法律上是可以撤銷的。

應聘者拿到新offer跳槽，到新公司報到時候，新公司失約不錄用，跳槽員工手上拿着蓋有公章的offer，它具有法律效力，因此跳槽員工可以要求新公司給予賠償。新公司拒絕賠償的，跳槽員工可以聘請律師介入，向公司索要賠償。

五、報道入職注意事項

辦理報到入職，應注意OFFER的内容和勞動合同的内容是否一緻，如不一緻，勞動合同将取代OFFER，應聘者簽署勞動合同表示認可變更。

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