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六險二金和五險一金有什麼不同

職場 更新时间:2024-07-24 15:14:41

我們在選擇工作時,常聽說單位交五險一金,也有部分單位交六險一金,甚至六險二金,準備找工作的畢業生或者準備跳槽的朋友,一定要了解這些福利。

六險二金和五險一金有什麼不同(六險一金比五險一金多了什麼)1

所謂的五險一金,其中五險為社會保險,包含養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險,一金就是住房公積金,這算是常識了。

六險一金比五險一金多了哪個保險?

多了補充醫療保險,補充醫療保險顧名思義,就是基本醫療保險的補充,主要是通過适當增加醫療保險項目來提高職工的醫療保險保障水平。

補充‬醫療‬保險有何作用?

現在重大疾病的發病率越來越高,在大病面前,基本醫療保險最開始的報銷比例并不是很高,對于那些治療費用巨大,而且家庭貧困的人來說,遠遠不能解決經濟上的困難,光靠五險中的醫療保險,根本就是杯水車薪,補充醫療保險的作用就是在基本醫療保險的基礎上,為參保者提供更多的醫療補助。

但是補充醫療保險并不是通過國家立法來強制實施的,一般都是由單位或員工個人根據自己的需求,來自行補充購買,是用人單位和個人自願參加的。

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補充醫療保險中最主要的類型是企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社區醫療保險等多種形式。其中企業補充醫療保險和商業醫療保險,這兩種也是選擇購買的人最多的。

企業補充醫療保險,是國家給予一定的政策支持,企業或單位自主舉辦的一種補充性醫療保險形式。而商業保險,接觸的人群也是非常廣泛,不過商業保險可以說是完全由個人自主選擇購買,且自行繳費的,隻是單位會給與一定的費用支持。

六險二金又多了哪一金?

多了企業年金,企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,通過集體協商自主建立的補充養老保險制度,等于購買了企業年金後,退休就可以拿雙份養老金。

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所以将來在選擇工作的時候,除了了解工資薪金,還需要了解用人單位的各項福利待遇,這樣綜合比較,才能選擇最合适的企業。

想了解更多社保,福利待遇等問題,可以關注我往期内容。

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