導讀：在當年高考招生咨詢的時候，你或者你的父母是否被機械專業的招生教師灌輸過這樣的觀點，“學機械的越老越值錢，越老越吃香”，聽罷你就選擇了某某學校的機械設計或者機械制造專業。小編在當初選擇機械設計專業的時候也對此觀點深信不疑，可是畢業後發現這個觀點并非完全正确，下面就這個問題以我自身經曆做一個簡要的分享，希望能給工作中迷茫的你一些參考。

小編在畢業後的第一份工作是東北某機床廠，一家大型國營企業。在2011年該企業已經做到銷售額世界前三的位置（雖然現在沒落到被重組的地步）。這樣一家大型國營企業中，領導和員工比是極其不合理的，毫不誇張的說，企業中一半以上都是領導。剛畢業那會記不住這些領導的職位，哪個是主任哪個是副主任傻傻分不清楚，後來幹脆就都叫領導。在這種素有共和國長子之稱的國營企業中，越老越吃香的說法或許能夠勉強站得住腳。這種國企的老員工大多是在大集體企業形式時就一直在企業中工作的人，年齡越大資格越老。領導體系裡盤根錯節，關系複雜，這些年紀大的人見了領導還可以直接叫一聲小李。這種企業正是父母那一輩人最看中的企業，他們口中的鐵飯碗。或許那個年紀很大的人不會用CAD，不懂什麼是有限元分析，但是你見了他還是要畢恭畢敬，畢竟人家資格在那擺着，這種老國企中越老越吃香的說法是成立的。但是現在進入國企或者央企的門檻越來越高，當時的我是以985高校應屆碩士的身份進入該企業，對于雙非高校的本科生甚至研究生踏入國企央企的機會很小，所以國企中“越老越吃香”這種事可能多數人隻聽說過并沒有見過。

在畢業進廠後的第二年，廠子工資發不下來，每個月隻發基本工資2880，社保公積金斷繳。于是我來到了第二家公司工作，一家上市的大型私企，沈陽某輪胎行業機械制造廠。到這裡工作給我的最大感受是隻要幹不死就往死裡幹，每天工作時間早八點到晚八點，周末單休。這個企業80%都是年輕人，人員流動性非常大，留下來的年紀稍大的人一般是技術特别牛，做到了技術總監或者技術部長的職位，他們稱得上“越老越吃香”這個說法。但是你要知道，他們現在吃的香，都是曾經吃的苦換來的。這種私企裡的人都是以技術論長短，誰的技術好誰就是老大。那些混上技術部長位置的滿頭白發的小老頭（其實也就40多），也是靠着自己豐富的技術經驗站穩的腳跟。試想整個技術部任何人有什麼技術瓶頸都找他來解決，其知識維度肯定是在所有人之上的。這種技術大牛越老越吃香靠的是長期的學習和經驗的積累。見過有些年紀稍大的工資漲不上去就跳巢，他們并沒有想一想自己是否真的值他向老闆提出加薪的那些錢。年紀大的時候離開的甚至轉行的，大多是機械行業裡的失敗者，有的隻學到了機械的皮毛，有些是覺得機械需要的知識儲備太大了，越懂得多越覺得自己什麼都不懂，沒有堅持的研究下去、學下去，最後遺憾離場。剩下的才是真正的強者，真正配得上越老越吃香這個說法的人，永遠是能在這個行業裡蟄伏多年依舊保持初心的人。你會是配得上這個說法的人嗎？堅持下去，我相信一定會的。

小編以自身的經曆和大家簡要的談了談在國企和私企中，能配得上越老越吃香這個說法的機械人屬于那些一直學習，一直在機械道路上孜孜不倦奮鬥的機械人。機械行業需要懂得的知識太多太廣了，或許我們學到老依然在機械的海洋裡依然是一個不起眼的小角色。但是在一個企業中，那些終身奮鬥的人，活到老學到老的人絕對配得上那句機械行業的老話----越老越吃香。

從事電梯行業标準化工作的一名機械工程師，喜歡記錄生活的一名機械人。

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